程振伟：公务员“下海”该不是“围城效应”？

　　几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州一猎头公司简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。方垚说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”（4月6日人民网）
　　看了这条新闻，尚在体制内的公务员们，是否会动心？是否会和跳槽的公务员们一样，急着给猎头机构递简历，希望跳出体制加入企业“名利双收”呢？
　　我们不排除有些公务员，的确更适合企业，但对大多数急欲“下海”的公务员们，笔者想说，想想可以，真正付诸行动之前，还须谨慎再谨慎。即便本文开头所说的递简历者，若猎头真推荐岗位了，能勇敢跳出体制者，想必还是寥寥。
　　从体制内到体制外，这样的跳槽与企业间的流通，差别真的不一样，二者的差距绝非职位薪酬之别，更多是思维方式和生活方式方面。30—35岁之间，连副科长都不是，10—12万的年薪，到企业就能给你当个副总？当不了副总，能拿到20万朝上的收入？找猎头，肯定是想做企业高层的，第一，企业未必看得上没甚管理经验的公务员；第二，奔着当官去的公务员，到企业当了官，是否会水土不服？要知道很多民企，除了老板是“当官的”，再高的管理人员还不是“打杂”{的？
　　跳槽仅仅因为年纪大了，还不是领导，十几万的年薪实在寒酸，仅仅因为这些就去民企，你是否把民企想的太好了？ 在民企官可以做的很大，但民企的官（除了老板）那是官吗？即便算经济账，体制内的10—12万，性价比有多高？住房公积金、社保、节假日等福利，是否没算上？有很多民企，说多少就是多少，公积金社保什么的，都按最低的算，节假日嘛，一周休一天就不错了，国家法定假日嘛，直接被很多老板屏蔽了，这么说倒不是对民企老板有成见，你想想，中国民企（特别是中小民企）的生存环境够恶劣吧，外部的生存环境难道不会传导到企业内吗？现在哪个行业不是产能过剩？ 既然人力成本攀升，那就要最大限度的使用，这不正是众多民企老板的想法嘛？
　　当然最大的区别还在于，公务系统和企业对员工的要求大不不同。前者主要要的是行政公务能力，后者更多要的是技术销售能力。在企业干过的人都知道，中国大多企业是销售驱动型企业，少数做的好的都是销售研发人才，政府工作过的人，大多做的是别人求自己的事，做销售要自己求别人，角色转换能那么快吗？
　　公务员“下海”该不是“围城效应”？如果是“围城效应”，那么想想就是，当不得真的，没准入了企业，还想重回政府呢，进企业易，回政府难啊。广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才，在格力董事长董明珠的劝说下，进了格力做保卫工作，现在月薪1万多，工资性价比估计还不如当公务员时，而且体制内这么优秀的干部，全国人大代表都当了，在董明珠的眼里也就是“还可以”，换句话说，企业和政府对人的要求真的不一样。
　　我国曾经历过2次公务员下海潮，当年的民企机会实在是好，如果因为现今油水少了，管理严了，就想着去民企“求名得利”，我建议还是慎重再慎重，毕竟今日的市场民企环境，和当年已经大不相同了。
　　稿源：荆楚网
　　作者：程振伟