张述：公招不递补还欠真相一缕“阳光”

　　“为什么不让我的孩子递补？他们公告里有哪一条说公示后不能递补？”在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招五人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（4月14日 中国青年报）
　　这段时间，关于公开招考的信息不少，尤其是关于“萝卜招聘”的事件更是报道得颇多，究其原因，除了招聘单位和一些不法分子相互勾结，特别是一些手中有权或是有钱的人想要为“自己人”牟取编制，从而发生的各种违法乱纪的事情。
　　对于这种“萝卜招聘”，各地可谓是下了大功夫去打击和整治，对于公开招考这个事件的“净化”起到了很好的作用。而今，因为自己儿子没有递补上，王东平再次把招考单位放在了舆论的风口浪尖。
　　事情源于2013年11月29日陕西省韩城市人社局官方网挂出的一则关于“公开招聘(引进)高层次人才紧缺急需人才和镇办事处工作人员公告”。王东平的儿子王晨报考了其中的“煤炭税费管理领导小组办公室业务专管员”，王晨成绩排名第六无法进入体检。但王东平却意外发现，排名第三的考生郭美和该岗位专业需求不符。举报查实后，第三名自然无法合格，但排名第六的王晨也没能如愿进入财政局岗位。
　　其实，公开招考本身应该是一件既公开性很强，但同时专业性也很强的事情，说他公开，是因为不管从招考的范围来说，还是从群众的知晓度来说，都很公开；说他专业，是因为从招考开始到结束，这个过程的每一步，都必须要严格执行相关程序，不能有任何偏差。
　　所以，对于招考单位的谨慎，我们应当给予肯定，但问题的关键在于，第三名已经不予录用了，为何不是把后面的递补上去，而是直接取消录用名额？一句“这是我们的事，你管不着！”真心伤不起。
　　于法而言，《陕西省事业单位公开招聘实施办法》只规定了“对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。”并没有关于时效的限制。也就是说，“过了时效就不递补了”无据可依。
　　于情理而言，在现在竞争如此之大、工作如此难找的大背景下，能够通过招考进入政府部门，也是许多年前学子的梦想，他们也经过了许多的努力，才走到了现在的这一步，并且能够得到这个排名，也是经过了笔试、面试的诸多考验，着实不易，为啥要出尔反尔取消掉这个招聘职位呢？
　　所以，对于公招的事情，不能关起门来讨论，而是要把过程和依据公开来，给真相一缕“阳光”，让当事人和群众看到到底是怎么操作的，如果有理由，应当把理由摆出来，如果有实例，应当把实例说出来，否则，光是一句“他不认可我也没有办法”还真的没办法过关。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张述