刘瑶：公招不公平，机会岂能均等？

　　近日，网上爆出今年7月份举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中，县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘，进入面试的3人，分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子。由于该岗位只招聘1人，这3人刚好满足了开考比例不低于3∶1的规定。这一怪象引发了网友热议。（8月26日《南方都市报》）
　　报考公务员考试已经成为成千上万的年轻人的最大追求，而考上公务员，当上官，更是梦想的最大实现。很多人使用千方百计想要通过这个门槛，偶尔不择手段，在笔试中做文章，在面试中做文章，实在不行再想办法在体检中做文章。似乎成了有关系就有把握，有实力确成了无用功。公招不公平，机会岂能均等？
　　这也成了很多不是关系户的苦恼，很多人也在思考，怎样才能让公务员考试成为一个公开、公正、平等的考试，让所有人都拥有均等的机会。在此，笔者有以下几点看法。
　　首先，招考信息发布的时效性和广泛性。时间过短，许多无关系或者不经常关注的考生甚至都不知道信息或来不及准备就失去了机会。不管是在笔试还是在面试中，有许多考生第一次选拔时没有通过，但是补录选拔时却通过。当第一次没有通过时很多考生就没有关注补录。对此补录的时间、采用什么方式、选择什么渠道发布信息就更加重要，它甚至决定了有多少考生能够有机会参加面试，从而影响众多考生的命运。
　　其次，报考的资格的严格性。严格把关报考中的考生，达到报考要求才允许报考，这次的蓬安县事业单位公开招聘公告中明确规定，招聘对象和范围中明确规定，“报名时本单位的在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围”。但在编的执法大队大队长孟兆峰仍然顺利通过笔试进入了面试。
　　最后，选拔录用中的公开性。目前的招考方式可能会出现有失公平的问题。比如，笔试通过后进行公示，公示时注明姓名、身份证号、毕业证号、是否在职以及单位等信息。在7月28日公布的笔试成绩中。虽然公示了姓名和成绩但是未公示是否在职以及单位。提倡公招透明度，严厉打击买官卖官行为，锈蚀百姓辛苦劳动成果。由此可见，如何保证考生的权益和杜绝管理漏洞以体现招考的公平性任重而道远。
　　习近平在2014年新年贺词中说到：“我们推进改革的根本目的，是要让国家变得更加富强、让社会变得更加公平正义、让人民生活得更加美好。”在这次蓬安县事业单位公开招聘中，很多人是失败者，但不代表在今后的考试中会一败再败，只要你有能力就一定会成为一个成功者，正义一定会到来！
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘瑶