姚易林：公考“降温”的“罪魁祸首”是什么？

　　据统计，今年多地公务员考试报名人数出现大幅下降：浙江省报名人数创四年新低，直降9万人；河北省报名总数20万左右，去年近28万；江苏、天津、云南等8省市，今年的报名人数也出现近四年来的首次下降；统计还显示，去年底举行的2014年国考有超过40万人弃考，约占报考人数的三成。(4月23日新华网)
　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。享受着社会保险，住房公积金等一系列社会福利，被称之为“铁饭碗”。近年来，一些大学生为了“考公”可谓“千军万马过独木桥”，如果不是有年龄限制，保不定会出现“范进中举”现代版。可延续多年的“公考热”今年却被“泼了冷水”，降温不少，令人百思不得其解。
　　其实，仔细想来这也不难理解。公务员作为国家建设的先驱者，社会发展的带头人，服务群众的勤务兵，定要才能出众、德才兼备。国家要的是能独当一面的工作能手，而不是一无是处的“柴废”。因此，公考职位的高标准就成了很多考生的“拦路虎”。
　　一些应届大学生满心欢喜的报考公务员，但定睛一看，很多职位只招研究生，有的甚至只招博士，无奈之下也只能望而却步。诚然，为了优化公务员队伍要求高学历无可厚非，但本科生依然是公考“主力军”，过高的学历要求难免出现部分职位“冷门迭爆”无人问津的尴尬。
　　与此同时，专业不对口也是公考“降温”的“罪魁祸首”。俗话说“不是一家人，不进一家门。”试想，如果让一个学建筑的去搞文秘，那肯定是风马牛不相及。可公务员并不像律师、会计那样有着极高的专业性，非专业人事一样可以驾轻就熟。但公考很多职位仅招一个专业，而且考生所学专业必须和所招专业名称完全一致，哪怕是相关专业也概不考虑。如此严苛的专业限制，令很多考生“报国无门”，空有一身抱负却无处施展。公考“降温”也就不难想象了。
　　除此之外，考生自身观念的转变，也是导致职位无人问津的重要原因。现下很多考生都是独生子女，父母的掌上明珠，从小衣来伸手饭来张口，爱享受、怕吃苦已成为他们的“标志”。这些娇生惯养的“少爷”、“小姐”又怎会愿意深入基层，扎根基层，去报那些条件艰苦的岗位。一来二去，大城市、高待遇的岗位人满为患，而小地方、待遇差的岗位必将“一无所获”。
　　面对持续多年的“公考热”，想要“真降温”，相关部门更应多思考、多研究、多改变，一方面必须改革公务员制度，消除体制内外的差异，从养老、医疗等方面建立全社会统一的制度，建立“能上能下、能进能出”的用人机制，打破“铁饭碗”；另一方面应该加强引导，在促进社会公平正义上下功夫，为每一个有理想的年轻人，搭建更多施展才华、挥洒青春、实现梦想的舞台。
　　稿源：荆楚网
　　作者：姚易林