杜木：从“公考降温”思考人才制度建设

　　人力资源和社会保障部昨天举行今年一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠回应公务员报考遇冷，称受福利地位等因素影响，地方公务员报名人数同比减少了36.09万人。
　　据统计，今年来截至目前，全国21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，同比减少了1.54万人，减幅13.2%；报名确认人数256.36万人，同比减少了36.09万人，减幅12.3%。
　　近年来，报考国家公职人员已经成为了一种就业热门趋势，一个职位万人赴考，争夺“铁饭碗”的现象日益明显。但同时现在公务员招考也是一个萝卜一个坑，必须经过层层筛选严格审查。所以对于众多大学毕业生而言，公务员职位既是竞相争抢的“香饽饽”，但也让人感到压力山大。
　　但是，今年以来公务员招考已持续降温，迎了了寒冬。并非公务员“不热”，相反恰恰是因为这个职业特殊性让公务员总是站在舆论的风口浪尖，一举一动都备受关注。在笔者看来，公务员招考的“冷热”变化是必然的结果。
　　2013年，在中央开展“八项规定”、狠抓“四风”以来，公务人员所谓的隐性收入明显减少，同时公务员的工资又饱受争议，以至于关于是否该给公务员涨工资的传闻也此起彼伏。不可否认，作风整顿的成效明显，公款吃喝旅游的少了，“慵懒散冷”的现象得到了有效遏制，存在于公务员队伍中的“蛀虫”和“老鼠屎”也逐渐减少，人们群众的认同感明显提升，但同时，一系列措施也触动了某些不法分子的脆弱神经，不再对公务员职位“寄予厚望”。
　　所以，笔者认为公务员作为一个即普通又特殊职业还需公众客观看待。首先要清醒的认识到公务员的本质是为人民服务，决不能将个人名利得失放在首位，甚至将这个职业当作发家致富的工具。其次更不能因为制度规范了，少了“有机可乘”就不再热衷于这个职业。只有不断加强自身建设，树立正确的价值观，建立公平有序的招录制度才能使在公务员服务社会的征程上越走越远。
　　稿源：荆楚网

作者：杜木