王超：公考“温度”与“质效”，孰重孰轻？

　　最近，各地公务员考试陆续拉开序幕。记者统计发现，已发布招录公告的23个省份中，其中16个省份报名人数出现下降，15个出现招录、报名人数“双降”局面。(4月27日新华网)
　　据统计，截至目前，全国有21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，数量比去年减少了1.54万人；报名确认人数256.36万人，比2013年减少了36.09万人，下降了13.2%。从报考减少的人数和下降的幅度上，乍一看，公考开始降温了，并且降的还不小。再加上中央八项规定、反四风等反腐措施导致现在公务员的福利收入大减，公务员的冬天似乎已经来临了。
　　然而笔者认为，评价公务员招考利弊标准不在于招考报名人数的多少，也不在于公考温度的高低，公务员考试降不降温这个并不重要，不应该成为我们关注的重点。我们应该关注公考招考的质效，包括招考选拔过程的公平和招考人才最终的质量，通过公考是否可以选拔优秀的、适合的人才进入公务员队伍。
　　近年来，“萝卜招考”、“拼爹”、“拼钱”、“靠关系”等潜规则仍然存在，公务员考试中舞弊的行为也时有发生，这些都严重影响了招考的公平性。试想如果公考的公平性得不到保障，那公考报考人数的多少和增减那还有什么意义，公考降温了那又如何呢？所以确保各地公务员招考过程的公平性是目前应该关注和重视的一方面。现在各地的公务员考试、面试、体检、政审陆续拉开了序幕，招考的过程是否公开、公平还有待于进一步去检验，这需要公众将更多的经历和目光放在监督公考招考全过程的公平性上，相关部门的重心不是去研究公考的升降问题，而是确保招考全过程的公开和公平。
　　同时还有一个重要的问题，那就是公考降温了，最终质量下降了么？这个现在也难以定论，只有等到最终的招考结束了，招录的人才进入了工作岗位以后才能下结论。如果公考降温了，但没有影响最终选拔优秀的、适合的人才进入公务员队伍，反而政府的职能和效率都有提高，反而这也是一件好事。如果影响了最终招聘人才的质量和工作效率，这就需要国家想办法采取一定措施来吸引更多的优秀人才进入公务员的队伍。
　　公考“温度”与“质效”，孰重孰轻？如今，网上对今年公考降温热议纷纷，因为大家对“公务员”这个名字太敏感，给与了太多的关注，放大了原本简单而又平常事情的效应。公务员“温度”并不重要，重要的是“质效”，我们应该把握问题的关键，将关注的重点转移到公考质效上来，监督并确保公考选拔全过程的公平和招进人才的高质量。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王超