王欢：“聘任制公务员遇冷”无需过度解读

　　记者近日从山东省青岛市人力资源和社会保障局获悉，青岛市首次招聘聘任制公务员报名时间在延长了13天之后正式结束。此次招聘的12个职位共报名193人，其中仅有40人通过资格审核。（4月25日《法制日报》
　　相比于普通公务员考试的火爆来讲，聘任制公务员招录可谓是遭遇“寒流”，在延长了13天报名时间之后，也仅有40人通过审核。相比于千人竞争一个岗位，我们不用为报考者竞争压力减小而庆幸，也无需过度解读“聘任制公务员遇冷”，因为这其中蕴含着一定的必然。
　　聘任制公务员需要与用人单位在协商一致的原则上签订聘任合同，在聘期内双方互相行使权力履行义务。有合同的约束就要按要求履行职责，为提高行政效率尽最大的努力，随之工作压力也会加大，如若工作不尽责不合合同要求则有被解聘的风险，这是与普通公务员最大的区别。既然如此，对于向往“一杯茶水混一天”这样日子的人来说，聘任制公务员肯定不是其最佳选择，招录考试少有人问津也在所难免。
　　相比委任制公务员来讲，聘任制公务员均无行政级别，也就是说没有领导头衔和相应权力。对于长期受“官本位”思想腐蚀的中国人来说，进入公务员队伍就是冲着当官去的，进了体制却混不上个领导当当，实在觉得亏得慌。再有，很多人考公务员就是为了“一朝成名天下知”，更有不在少数的人肩负光宗耀祖的任务，因此，虽受聘于国家，却当不了干部，在他们心里形成巨大落差，也就减缓了其报考的步伐。
　　聘任制公务员与用人单位的契约关系一般为1至5年，合同期满后怎么办？虽说可以续约，可保不齐用人单位若干年后不再需要某些职位，那么不再续约也是极有可能的。如此，这些被解聘的公务员就相当于失业，要从头开始自谋出路。千辛万苦挤过独木桥就是为了捞一“铁饭碗”，殊不知这碗不知何时变成了瓷的，是易碎品。也就是说“死在编制里”的主导思想还根深蒂固于大众脑海，这样并不稳固的契约关系，使他们望而却步。
　　怎样使“聘任制公务员”抵挡住“寒流”顺利“回暖”，不管从用人单位还是受聘者本身来说，都有很长的路要走，要不断摸索不断完善，如何使“聘任制公务员”以长久的机制固定下来将是公务员制度改革的目标所在。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王欢