刘明远：银行“拼爹招聘”的实习生有多大含金量？

　　你想到银行实习吗？先说说你爹妈能在银行存多少钱？29日，《证券日报》报道，近日多家银行公开表示对私人银行客户或其他高达标端客户子女提供在银行等金融机构实习的机会，由于实习名额的稀缺性，这也意味着父母并非任何银行VIP客户的学子们失去了公平竞争的机会。令人惊愕的是在银行看来，为VIP客户子女提供实习机会，是客户与银行揽储的双赢。
　　一句“双赢”，银行实习生拼爹招聘背后暴露出的潜规则令人感慨，在银行并未觉得有何不当，多家股份制和国有银行采取这种方法揽储，所谓法不责众；同时很多人通过这种途径获得申请留学时需要的重要鉴定，甚至花更大的价钱取得工作推荐，算得上趋之若鹜。
　　银行业实习乃至就业经历确有吸引力，似乎迈进银行的门槛就如同鲤鱼跃龙门，变身 “高富帅”，可惜的是，穷学生们用汗水拼来的成绩、证书，统统在“好爸爸”面前败下阵来。实际上，这样拼爹得来的实习机会，铜臭袭人之余也未必还有多大的含金量，毕业生们也不必过渡迷信。
　　首先，银行的社会责任感和诚信程度令人怀疑，有专业人士分析，“如果银行招聘实习生是公开进行的，那么银行就有义务保证招聘的公正性，量身定制的招聘显然是对于其他求职者的欺骗”。同时银行在招聘实习生时搭售产品，也有违规之嫌。
　　其次，拼爹的来的实习机会含金量不足。银行通过资产排队招聘实习生，招进来的实习生素质必然参差不齐；免费的实习机会变成收费的金融服务，实习生们的待遇恐怕也就好比贾宝玉进了家学，有人哄没人督，事实上银行提供的实习机会长则一月，短则一周，不过是走过场，摆花架子。这种实习提供的证明，参考价值可想而知。不管是国外优秀大学，还是毕业生们瞄准的优秀企业，招收的都是一流人才或者一流人才坯子，掺了水的实习证明就好比注水的猪肉，不能长期骗人。
　　在铜臭面前败下阵来的莘莘学子们，只有努力修炼自身，才能在最难就业季中有所斩获，银行实习生“拼爹招聘” 铜臭袭人，不去也罢。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘明远