何小凝：公务员聘任制还须完善“考核机制”短板

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日新华网）
　　继深圳之后，浙江义乌即将开启公务员聘任制的“破冰”之旅。公务员实行聘任制，打破了公务员“铁饭碗“的常规概念，首批5名聘任制公务员将被进行严格的各种考核，考核不合格意味着将被辞退。看似严格的过程，也存在着新的担忧，考核本就是一个说不清道不明的过程，合格与否，究竟又谁说了算？
　　前段时间，网上爆出了“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘”，这难免让人猜测，所谓的考核成了一种流于形式的“过场”，让聘任制公务员变相的进入了“铁饭碗”队伍。“考核”在这中间起到了至关重要的作用，而就目前来看，考核机制仍是“短板”，我国在实行聘任制公务员政策的同时，并没有一套与之相只适应的严格的考核机制，这让公务员分类改革的成效大打折扣。
　　取消公务员“铁饭碗”待遇的呼声在如今一直是居高不下，公众对公务员可谓是又爱又恨，而从长远看来，公务员制度改革是势在必行。实行聘任制的公务员分类改革，是治理公务员改革的一剂良药，但要想取得较好的效果，还需加对“药引”，否则就会成为一场流于形式的作秀。
　　确保公务员聘任制取得良好的效果，必须真正地畅通“出口”，完善“准入退出”机制，严格有效的考核机制才是正确的“药引”。笔者认为，聘任制公务员的考核，必须坚持透明、公开、公正，不能暗里地说合格就合格。只有实行严格的考核，做到“有出有进”，才能真正引进良才。
　　考核能有效体现聘任制公务员的能力，严格的考核机制让每一位聘任制公务员得到公平公正的考核结果，让真正的人才留在公务员队伍中。聘任制公务员的脚步即将迈开，配套的考核机制是否已经准备好了？
　　稿源：荆楚网
　　作者：何小凝