刘立峰：聘任制公务员是“肥水不流外人田”

　　义乌5名年薪最低30万的聘任制公务员近期将走马上任，5人中清一色男士，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生，他们分别来自企业、企事业单位和公务员，此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。（5月4日《现代金报》）
　　国际著名小商品集散中心义乌可谓开启了浙江公务员聘任制的“破冰”之旅，不过，人民可能更关注他们那30万年薪。我们也不由疑问：年薪30万--60万是由谁界定的？从发布的信息来看，这五位幸运儿清一色是文凭高男，他们经过5个月的资格审核、考试测评、考察和体检 ，以后还将经历试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。被国外赞誉为中国铁娘子的原国务院副总理吴仪曾透露过，她当年月薪也只有一万多，那么这几位不以级别、职称，而以年薪论英雄的聘任制公务员，未来将以何种标准，由谁来界定他们是否物超所值呢？
　　聘任制，不由让笔者想到了一些私企的聘任制员工，因为能力、业绩、待遇三者挂钩紧密，企业里的聘任制员工往往积极进取、以厂为家，企业与员工也共同成长，关系紧密如命运共同体。对于为企业成长壮大做出卓越贡献的员工们，企业也往往异常慷慨，如一些企业对优秀员工的年终奖是豪华轿车、金条，甚至百万奖金。彰显重视人才的背后，更折射着这些优秀员工对企业做出的贡献远比年终奖更高。
　　至此，笔者和全国人民都将提出质疑了：企业产值与员工业绩是很容易体现在帐面上的，他们的待遇与年终奖再多也是物超所值，毕竟以利益最大化为目标的企业不会做亏本买卖。而做为聘任制公务员，他们每个人的业绩又如何评判呢？政绩、民意还是GDP？何种成绩才会让人民群众感觉他们物超所值那远高于副总理待遇的30-60万年薪呢？
　　虽然说许多国企高管年薪也高于30万，但他们终究有企业的属性存在，而且垄断的国企自然有足够的经济实力支付高管与老总们的高薪。虽然说名声在外的义乌也有雄厚的经济底气、财政实力，但归根结底政府的属性是服务人民，财政资金的来源是国家税收，公务员不论换上何种马甲也不能忘本公仆之心，为人民服务更多应该诠释于责任、使命之上，而非体现在那巨款年薪上。
　　不论这五名高薪聘任制公务员是如何选拔的，未来将如何评议考核，他们的前途与命运终由地方党委、组织、人事部门主宰。近期，媒体批露深圳3200名聘任制公务员无一人被解聘，这不由让我们闻到了一股“换汤不换药”的味道。而义乌年薪30-60万试水聘任制公务员，却不由让我们闻到了一股“肥水不流外人田”的味道。而上面两道菜，无疑都缺少了一味真正属于聘任制公务员属性的味道：人民至上、奉献担当、竞争上岗。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘立峰