王斤：“高薪聘任制”博的不只是眼球
聘任制的一大优势是有助于解决公务员“能进不能出”的问题，因为聘任制受聘任合同约束；再是能更好解决“人岗分离”问题，聘任制可以根据工作的变化灵活调整人员配置；三是更加接轨企业等其他组织的用人制度，使用也较为透明，有利于约束公务员的“特权”。（5月7日 人民网）
最近，“聘任制公务员”六个字时常占据新闻头条，抄得沸沸扬扬。照理说，人们对新生事物敏感好奇是常理之中，但是聘任制公务员这个概念早在07年就诞生，也在深圳、上海等多地试点，而近来但凡涉及“聘任制公务员”的新闻，都会被民众和网友细细研读并吐槽一番，原来，是涉及了“高薪”两个最博眼球的字眼，此次义乌的聘任制公务员年薪竟高达30万到60万不等。
在人们的印象中，说到公务员，顶多是所谓的铁饭碗，一字记之曰“稳”，和“高薪”还沾不上边，当然除开个别贪污腐败份子，义务高薪聘任公务员事件是开创先河之举。“高薪聘任制”博的不只是眼球，不是娱乐圈是花边新闻，更不是一种炒作手段，是根据队伍需要，市场裁量形成的时代进步的产物。
公务员高薪聘任，还需公众理性看待。在如今这个“物欲打败精神”的时代，要想聘请到能力强、有技术的人才，相比于“薪酬高、活力强”的公司企业来讲，公务员这样的行业拿什么去吸引人才？另外，聘任公务员也确是打破固有体制，能进也能出，刺激公务员工作活力的一味良药。同时，让公务员队伍看到了公职人员除了走“灰色收入”之路也可以高薪养廉的曙光；对“只有背影”的公务员自身来说也值得拍手叫好，“关系就是生产力”通过聘任制一纸打破，也同时打破了限制自身发展的瓶颈。
虽然还有很多需要探讨摸索、改进完善的地方，期待聘任制公务员不仅只用“高薪”吸引人们眼球，在日后用“不一样的服务、不一样的政绩、不一样的作为”再次博一搏民众的眼球。
稿源：荆楚网
作者：王斤
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