近日,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,义乌以30万税后年薪招聘聘任制公务员,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。(5月7日 中新网)
高薪聘用的公务员能否真正提高行政效率,搅动一池春水?众所周知,终身制在让许多公务员得到稳定的同时,也导致一些地方和部门一片板结,缺乏应有的活力,机构臃肿、效率低下。而聘用制公务员最大的优势在于,它在社会保障上与企业接轨,在用工方式上量才适用,能进能出,顺应了改革的需要。
公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。有的地方聘任制公务员是否经过如同考任制公务员一般的严格考试?这个不好说。“所以,聘任制公务员的出现有可能给用人腐败留下漏洞,造成新的不公平。”
也许,公务员聘任制是一个值得探索的方向,但是,在目前委任制公务员尸位素餐并非个别现象的情况下,怎么样让聘任制公务员取信于民,是个大问题、大难题。毕竟,公务员从事的工作太特殊了,动辄年薪几十万元,我们看不懂;一旦聘用,结果却可能是“零淘汰”,我们更看不懂。聘任制公务员,能否真正“聘超所值”,带来所谓“鲶鱼效应”,公众还将拭目以待。
稿源:荆楚网
作者:邢龙
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