邢龙：高薪聘用的公务员“鲶鱼效应”有几何？
近日，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，义乌以30万税后年薪招聘聘任制公务员，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。（5月7日 中新网）
高薪聘用的公务员能否真正提高行政效率，搅动一池春水？众所周知，终身制在让许多公务员得到稳定的同时，也导致一些地方和部门一片板结，缺乏应有的活力，机构臃肿、效率低下。而聘用制公务员最大的优势在于，它在社会保障上与企业接轨，在用工方式上量才适用，能进能出，顺应了改革的需要。
公务员法明文规定公务员要通过考试才能进入公务员队伍。有的地方聘任制公务员是否经过如同考任制公务员一般的严格考试？这个不好说。“所以，聘任制公务员的出现有可能给用人腐败留下漏洞，造成新的不公平。”
也许，公务员聘任制是一个值得探索的方向，但是，在目前委任制公务员尸位素餐并非个别现象的情况下，怎么样让聘任制公务员取信于民，是个大问题、大难题。毕竟，公务员从事的工作太特殊了，动辄年薪几十万元，我们看不懂；一旦聘用，结果却可能是“零淘汰”，我们更看不懂。聘任制公务员，能否真正“聘超所值”，带来所谓“鲶鱼效应”，公众还将拭目以待。
稿源：荆楚网
作者：邢龙
(本文来源：荆楚网 编辑：黄珺)
关键词：高薪;公务员
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