萧存远：“零解聘”无需过分解读
深圳试点公务员分类改革，四万多名公务员中，聘任制的超过了3200名。然而在首聘3年期满后，无一人解聘的现象，引发了部分人的担心——聘任制改革是否只是换了外套的“铁饭碗”？（5月7日 人民网）
最近，网友对于深圳市试点聘用制公务员“零解聘”的讨论可谓是风生水起、跌宕起伏，普遍认为，其中一定包含不为人知的“猫腻”，三千余名公务员，怎么可能全部通过考核，这概率也太虚假了吧。笔者认为，公务员聘用制是党政机关人事任免中的一项探索，还有其需要完善与改进的地方，另外，公务员并非是外界认为的轻松、休闲、拿钱不干事，反之很多干部职工都在自己的岗位上任劳任怨，无私奉献，默默地做好本职工作，为民服务。因此，通过考核也不难理解。
近年来，公务员总是社会的聚焦点，始终伴随着大众的目光，时常被人评价、讨论甚至批判。像此次的“零解聘”事件，深圳市既然将考核结果向社会公布，就做好了“被拍砖”的准备。但“身正不怕影子斜”，主动公布考核信息，让人更加坚信深圳市在对公务员的考核中坚持公平、公开、公正的原则，严格按照《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》相关规定进行，绝不徇私舞弊、弄虚作假。
笔者认为，对于深圳市聘用公务员的“零解聘”事件，实在无需过分关注。网友的浪潮声越大，越容易对公务员队伍造成心理压力，其结果必然会影响行政效率的提高，最终伤害的还是政府的利益与群众的利益。笔者相信，若真正存在“猫腻”，深圳市是绝不会如此“明目张胆”地面向社会，是绝不会如此“理直气壮”地回应公众的质疑。考核通过实属正常现象，无需过分解读。
稿源：荆楚网
作者：萧存远
(本文来源：荆楚网 编辑：黄珺)
关键词：零解聘;过分;解读
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