宋梓彧：“零解聘”吹来公务员改革的春风

　　意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革，近日遭遇社会质疑。有媒体报道，深圳试点聘任制公务员改革后几年内，3200名聘任制公务员无一人被解聘。昨日，市人社局对此回应称，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公务员的履职效能，并同步配套公务员养老社会化改革。（4月9日中国网）
　　深圳作为第一个“吃螃蟹”的人，并敢于打破公务员“铁饭碗”实行聘任制，这迈出了相当重要的第一步。至于社会质疑3200名聘任制公务员无一人被解聘，是否聘任制又变相沦为了形式，实质还是铁饭碗的疑问。笔者认为该人社局的回应说到了问题的点上，聘任制改革的目的并不在于解聘，而在于提升公务员的履职职能。不能以解聘人数的多少来断定该制度的改革是否成功，相信事实求是更重要，总不能把本来认真履职的同志解聘掉，这不就违背了改革的初衷。
　　实事求是地讲，从深圳试点的聘任制公务员来看，实行聘任制比起委任制的优势还是很明显的：首先，聘任制的公务员是从众多激烈的竞争者中脱颖而出的，普遍素质较高。其次，聘任制的公务员为了谋求下一个合同期的续签，在工作中的积极性也比委任制的要高的多。再者，实行聘任制最大的优势是实现了养老金的并轨，比起委任制时公务员辞职面临的“净身出户”要好的多，聘任制可以实现公务员队伍进出的灵活性。
　　不可否认，作为一个新生的事物，聘任制公务员还处在改革发展的初级阶段，还在“摸着石头过河”，还存在这样或那样的问题，比如人们担心的“考核走过场，聘任制又会成为铁饭碗”，这些质疑也是有道理的。但我们应该看到的是，一个制度的完善不是一蹴而就的，这有一个过程，只要正视问题，不断汲取经验教训，完善相关配套制度，相信聘任制公务员将是大势所趋，其优势会愈加明显。
　　总而言之，深圳聘任制试点得到的反馈，是值得我们肯定的，四年“零解聘”吹来了公务员制度改革的春风，这让我们对公务员改革充满了期待。
　　稿源：荆楚网
　　作者：宋梓彧