西湖：“裸官”要调整岗位更要警惕其变通应对

　　近年来，“裸官”成了流行词，也成了反腐新“爆点”。整治裸官，各地纷纷行动。媒体报道，目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官’发现一起，处理一起。”
　　对“裸官”就不该“和风细雨”。无论是禁止提拔“裸官”，还是调整“裸官”职位，都传达了一种信号，即无论从政治忠诚考虑，还是预防、排除腐败风险，中央、地方不支持“裸身做官”，甚至是最大程度限制“裸身做官”。
　　高层对“裸官”的管理越来越严，但也需警惕“裸官”的变通应对。比如，以隐匿财产、骗取购房资格等为目的的“假离婚”日益增多。“裸官”未必不会通过“假离婚”，与移民国外的家眷“断绝关系”。离婚了，从法律上讲，已经“没关系”了，这种情况如果不认定为“裸官”，也就不影响其仕途，可能正中某些人的下怀——“假离婚、真裸官”将避开有关弃用规定，官员已加入外籍的前配偶和孩子，照样能靠“国内供给”在国外潇洒。
　　真正遏制贪腐，唯有将权力关进制度的笼子，是我们治国理政的一个重要路径。习近平总书记说过，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。不选什么人，同样也是风向标，也影响到作风和党风。裸官只是一个小切口，深化干部选任制度改革，必将释放出更大“改革红利”，增强社会信任，筑牢民意基础，促成中国进一步发展前行。
　　这些年来，从公示、测评到考核、竞聘，干部选任制度日趋合理、完善。但制度建设绝不可能毕其功于一役，新的发展形势需要新的制度构建，这是制度文明的基本要求。从这个角度看，管住裸官，正是制度的一种自我完善。在建立制度上，没有空白；在执行制度上，没有例外，才能真正实现“党要管党、从严治党”，才能真正走向治理体系和治理能力的现代化。
　　“裸官”不得获提拔，不得任一把手，作为一种“激励”机制，可以让官员知道不做“裸官”更有前途。但不做一把手、不提拔，同样可能会腐败。腐败的本质源于权力的不受监督和寻租，因此，日常对“裸官”权力的监督一样非常重要，而这归根结底无非靠的是对权力的监督和制衡。
　　稿源：荆楚网
　　作者：西湖