顾一娴：对“裸官”进行思想疏导不可或缺

　　日前，中组部负责人接受记者采访，就加强“裸官”管理监督工作回答了记者提问。他指出，“各级组织人事部门对“裸官”情况进行了摸底，对在限入性岗位任职的“裸官”，逐一进行谈心谈话，对其配偶（没有配偶的其子女）因各种原因不愿放弃外国国籍、国（境）外永久居留权和长期居留许可的，限期进行岗位调整。”（12月17日人民网）
　　据悉，截至目前，全国副处级以上“裸官”清理工作已基本完成。全国共有3200余名副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶子女均已移居国（境）外的情况，对近千名在限入性岗位任职且配偶或子女不愿意放弃移居的领导干部，全部进行了岗位调整。在清理过程中，各级组织人事部门坚持以人为本，进行了深入细致的思想工作，通过谈心谈话，把“裸官”清理的过程变成教育干部、调动干部积极性的过程。
　　在“裸官”已日益成为贪腐的高危人群、“裸官外逃”的负面信息刺激着社会敏感的神经的当下，我们必须明白，“裸官”不一定都是贪官或作风有问题。但是，现实却是，你把家人移居到外面去了，怎么让人相信你不是“身在曹营心在汉”呢？怎么能让公众对你“裸体做官”的行为放心呢？因此，从真正对人民负责的角度，从中央到各地，对“裸官”进行从严管理，甚至进行“有罪推定”绝不是矫枉过正，而是为了确保“亡羊补牢，未为晚矣”！
　　诚然，当事人会感到委屈甚至郁闷，但维护良好的政治生态，就必须有政治“洁癖”。而进行谈心谈话，正是为了做好他们的教育疏导工作，使他们能更快地融入以后的工作和生活，这是组织上对他们在政治上的关心、爱护。在此次清理工作中，各级组织人事部门对在限入性岗位任职的“裸官”，逐一进行了谈心谈话，及时了解掌握这些干部的思想动态和工作现状，消除误解和隔阂，缓解他们的心理压力，让他们能够正确认识中央政策，尽快作出选择，或者召回家人放弃“裸体做官”，或者进行岗位调整……正是因为做了大量深入细致的谈心谈话工作，涉及这么多人的调整工作才进行得非常顺利。
　　笔者认为，对“裸官”进行谈心谈话，要因人而谈，因人施措，要善于倾听他们的“诉说”，找准其思想症结所在。一方面，要理顺他们心里的“怨气”，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，讲讲想法、说说需求、发发牢骚，通过心与心的交流，多方了解他们的情况；另一方面，要化解他们思想的“纠结”，帮助他们解决思想顾虑和生活上的困难，帮助他们正确的分析研判形势，提出合理的意见建议，消除工作上的困惑，真正促进干部健康成长。
　　稿源：荆楚网
　　作者：顾一娴