董金伶：奖牌不如口碑务实才是王道
上级送上门的荣誉，被基层婉拒；挂满社区门面的牌子，让人不堪重负。清理各种评比、达标、表彰项目，为基层减负的呼声，分外强烈。（6月12日新华网）
关于评比表彰这一话题，最有发言权的莫过于基层干部。近年来，多如牛毛的评比表彰让基层干部苦不堪言。面对“唾手可得”的“橄榄枝”，基层却像碰到“烫手山芋”一样不敢出手。此情此景不禁让笔者感叹，是时候为基层“减负”了。
诚然，能够获得荣誉，对于任何单位或者个人来说，都是一件很光荣的事情，这既是上级对下级工作成绩的肯定，也是一种鼓励。但是，我们更应该认识到，评比表彰只是激励工作的手段之一，不能成为开展工作的“万金油”。试想，如果一个单位或一个人每天都要把大部分精力放在准备材料，接待考查上，恐怕任谁都会崩溃吧。而这样事情恰恰经常发生在基层这个最没有“发言权”的地方，“没有办法对上级部门说‘不’，上面怎么说，底下单位就只能照着做。”一句话道出了基层干部对于评比表彰的无奈。上面千条线，下面一根针。事实上，基层本来就已经承担了繁重的工作量，如果再让过多过频过于繁杂的评比牵制基层干部的工作，那么，他们还有多少精力去贴近群众，帮助群众？答案不言而喻。
有句话说的好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。有形的奖牌、荣誉，固然可以广而告之，昭示天下，但是毫不客气地说，荣誉也只是在总结过去的成绩，真正珍贵的、能够流芳百世的是老百姓的口碑。因此，笔者认为，在对班子和干部考核时，要重视“硬件”，但更要重视“软件”；既要看“显绩”，又要看“潜绩”，与其单单看一些材料，听一听数字罗列，还不如把这些潜性成效转化为显性指标，充分重视那些不能用数字反映的成绩。如此，不仅基层干部乐于接受，老百姓也该是乐见的。
稿源：荆楚网
作者：董金伶
关于评比表彰这一话题，最有发言权的莫过于基层干部。近年来，多如牛毛的评比表彰让基层干部苦不堪言。面对“唾手可得”的“橄榄枝”，基层却像碰到“烫手山芋”一样不敢出手。此情此景不禁让笔者感叹，是时候为基层“减负”了。
诚然，能够获得荣誉，对于任何单位或者个人来说，都是一件很光荣的事情，这既是上级对下级工作成绩的肯定，也是一种鼓励。但是，我们更应该认识到，评比表彰只是激励工作的手段之一，不能成为开展工作的“万金油”。试想，如果一个单位或一个人每天都要把大部分精力放在准备材料，接待考查上，恐怕任谁都会崩溃吧。而这样事情恰恰经常发生在基层这个最没有“发言权”的地方，“没有办法对上级部门说‘不’，上面怎么说，底下单位就只能照着做。”一句话道出了基层干部对于评比表彰的无奈。上面千条线，下面一根针。事实上，基层本来就已经承担了繁重的工作量，如果再让过多过频过于繁杂的评比牵制基层干部的工作，那么，他们还有多少精力去贴近群众，帮助群众？答案不言而喻。
有句话说的好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。有形的奖牌、荣誉，固然可以广而告之，昭示天下，但是毫不客气地说，荣誉也只是在总结过去的成绩，真正珍贵的、能够流芳百世的是老百姓的口碑。因此，笔者认为，在对班子和干部考核时，要重视“硬件”，但更要重视“软件”；既要看“显绩”，又要看“潜绩”，与其单单看一些材料，听一听数字罗列，还不如把这些潜性成效转化为显性指标，充分重视那些不能用数字反映的成绩。如此，不仅基层干部乐于接受，老百姓也该是乐见的。
稿源：荆楚网
作者：董金伶
(本文来源：荆楚网 编辑：沈素芬)
关键词：基层社区;评比
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