阳光：基层不能承受任务式“奖牌”之重

　　上级送上门的荣誉，被基层婉拒；挂满社区门面的牌子，让人不堪重负。清理各种评比、达标、表彰项目，为基层减负的呼声，分外强烈。东部某地一统战部门的李科长近期颇为烦恼，一块面向乡镇的民族宗教工作先进示范的牌子，却颁发不出去。（6月12日中国新闻网）
　　基层耗费了大量的人力物力财力，扎实做好上级部门分配下来的各项工作。“功夫不负有心人”，基层因工作表现突出，被上级部门评为先进，树立成典型。上级部门将授予基层单位一块相当有含“金”量的荣誉“奖牌”。原本以为，这桩的“好事”会顺理成章的“好”下去。现在出人意料的事情却发生了，上级部门颁不出去代表荣誉的“奖牌”，基层承受不起劳民伤财的“奖牌”。
　　众所周知，评比表彰、达标颁奖的初衷是为了激励干部工作热情，从而进一步提高工作效率，是激发工作积极性的内部考评机制之一。然而，在“奖牌”到手之前，下级单位需要大量的资料准备、迎接考核、接待等工作。倘若对这些奖项的评比过程，只是流于检查资料的厚薄、吃喝接待是否到位等各种形式，这显然失去了设置奖项的初衷，下级也只好对奖项“望而却步”。
　　另外，挂牌越多就意味着工作量越大。对于评比表彰，好比“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”。但是上级单位并没有真正体会到下级的实际困难，被评为先进就意味着不停的“迎检”，必须循规蹈矩地符合评比标准中的每一项繁琐的内容，不能有半点差错，而如若将基层有限的人手和精力都投入到评比迎检工作中，则会使得正常工作无法顺利开展，基层早已不堪重负。
　　基层绝大多数时间都在繁忙紧张的处理各项群众事务。如今，还要抽出精力来参与考评，确实心有余而力不足，已不能承受“奖牌”之重，而且很多荣誉性的牌子本就没有实际意义，不仅没能给群众带来实实在在的实惠，反而增加了基层干部的额外负担。对于“奖牌”的颁发，应该进一步规范，建立健全相关评比机制，加大社会公众的监督力度，使“奖牌”的评比更科学、更合理、更公平公开，也让广大基层更乐于接受，并为了这份来之不易的殊荣而努力奋斗。
　　稿源：荆楚网
　　作者：阳光