胡海军：“7次都没检出问题”的问题出在哪里？

　　上海福喜食品有限公司负责人、质量经理等5名涉案人员，因涉嫌用过期原料生产加工食品，已经被警方依法刑事拘留。相关事件也通过新闻发布会及时向社会进行了通报。然而过去三年，上海市质监和食药监部门在针对福喜的7次检查为什么没有发现问题，其中是否存在履职不当，人们也期待答案早日揭晓（7月25日人民网）。
　　对于企业的违法行为，过去三年，执法部门执法7次，结果都没有检出问题，事情本身就有一些蹊跷。如果不是媒体的曝光，可能问题还是“难见天日”，消费者还将继续受到问题肉的侵害。执法部门“7次都没检出问题”，这个问题究竟出在哪里？
　　这件事情如果我们不把问题朝最坏处想，那么首先就要考虑执法部门的执法能力问题。可能执法部门会说，企业与执法部门玩起了“躲猫猫”，兵来将挡，水来土掩，总比执法部门技高一筹，每次都能蒙过关。“不怪猫无用，只怪老鼠太狡猾。”执法部门斗不过违法企业，这样说起来也够丢人的。如果猫已经玩不过老鼠，我们还要猫何用？
　　其次，我们得考虑执法部门的作风问题。7次都没有检出问题，我们的检查是怎么在检查？例行“去了一趟”，表面“看了一遍”，敷衍“问了几句”，草草“记了几笔”，可能这就是我们的检查。我们的检查是否扎实，是否深入？面对这样的大企业、洋企业，执法部门是否本身就对企业高看一眼，厚爱三分。敬而远之呢？另一方面，在检查中，搞搞形式，走走过场，敷衍塞责，应付了事，如果能查出问题才怪了。
　　廉政问题是不得不提的问题，也是人们最为关心的问题。只要一出问题，“有没有腐败”往往是人们的第一联想，第一追问。所以，这是重点要考虑的问题。比如，这其中有没有检查时通风报信的，有没有检查时吃拿受贿的，有没有检查后发现问题隐瞒不报的。7次都没有检查出问题，应该说，这个问题本身就是问题！
　　实际上，不管是上面哪方面出了问题，都难以逃脱责任的追究。如果是能力问题，就是工作不胜任，早就该调离岗位了。如果是作风问题，那就是失职渎职行为，应该启动问责机制。如果是廉政上出了问题，我们的法律也不能象上述执法机关执法一样，象一个“稻草人”！问题出在哪里，责任追究到哪里，这是人们最为期待的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：胡海军