姚晓鑫：莫让“私人定制”凉了公众的心

　　近日，网上爆出今年7月份举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中，县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘，进入面试的3人，分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子。由于该岗位只招聘1人，这3人刚好满足了开考比例不低于3∶1的规定。这一怪象引发了网友热议。（8月26日《南方都市报》）
　　近年来，伴随着“公考热”，“萝卜招聘”，“私人定制”成为热词。顾名思义，私人定制，显然与公众无关了，这样的招聘对于大多数人来说是不公平的。“寒窗苦读”却拼不过别人的“钱权交易”，定会伤了公众的心，如此“走后门”行方便，也一定会引起社会上公众的不满，当“公平公正公开”的考试变得不公，政府的公信力势必会受到影响。笔者认为，纵观四川省事业单位的招聘，显然难逃“私人定制”之嫌，面对如此招聘，公众需要一个答案，切莫含糊其辞，凉了公众的心。
　　实际上，萝卜招聘并不是什么新鲜事，但如此明目张胆的“私人定制”该如何平复公众舆论？公开招聘本是循着公开公平公正的原则为企事业单位招收人才，却不想成了一些领导干部以权谋私，“照顾”亲信的腐败行为，好好提供给全社会应聘者的“坑”却逐渐演变成那些个性“萝卜”的囊中之物。这种公然的萝卜招聘，既亵渎了招考原则，也违反了国家法律法规，而如此的私人定制更是伤损了政府公信和公众的心。
　　公务员招考成为某些人的“私人定制”，这是典型的以权谋私行为，与公务员招考原则的“公开、公平”原则背道而驰，严重损害了政府形象。要想遏制这样的“私人定制”现象，就要拔出萝卜带出泥，深挖下去，提高其违法违规成本，彻查相关责任人是否构成犯罪，从重处罚，唯有如此，方能从源头遏制公务员考试的“私人定制”。
　　诚然，虽然在本单位之内没有编制之人，对工作相对熟悉，但这种带有“人情味儿”的招聘却不应该。事业单位招聘既然是公开招考，就应该对所有人采取统一标准，而不可“量身定做”。这种事业单位招聘的“地方保护主义”思想扰乱了事业单位招聘的公平性，长远来看，对于本单位发展是利大于弊。
　　民之所望，施政所向。面对如此不对口招聘，一定要“追查到底，问责到人”。当下，“私人定制”一方面反映当前组织、人事制度的刚性约束比较有效，但同时也因有机可乘，有漏洞可钻，才使一些领导干部能够假借公开招聘之名，行暗箱操作之实。切莫让“私人定制”曝光后，媒体热闹一阵子，网友期待一阵子，主管部门忙活一阵子，会议再开一阵子，招聘暂停一阵子。如此“量身定制”要不得！唯有深究、深查、深处置，才能给公众一个满意的回答。
　　稿源：荆楚网
　　作者：姚晓鑫