郭元鹏：政府招聘指定范围，为谁私人定制？

　　又到一年一度的毕业季，近日，常州礼嘉镇政府招聘机关事业单位工作人员的启事引发热议，招聘要求应聘者需4所大学的应届毕业生。对此，有网友认为这是涉嫌就业歧视。礼嘉镇组织委员、人事科的工作人员表示，设定学校限制完全是一场误会，将立刻撤下这一招聘启事。（3月19日《扬子晚报》）
　　对于网民的质疑，礼嘉镇感到很委屈。他们的说法我梳理了一下，有这么几点：一是，指定4所大学他们并不知情，而是县人事部门添加的；二是，没有镇领导的孩子符合这个标准；三是，工资并不高不是好岗位，签订合同后也就七万多元年薪，没有吸引力。
　　在我看来，这种解释是难以服众的，也不可能打消公众心中的疑问。
　　招聘工作人员的是礼嘉镇政府，如果在招聘启事里加上这么一条指定4所学校学生的条件，县里的人事部门不会不给礼嘉镇通气的。这不符合招聘规定。县里的人事部门是有不小的权力，但是他们不会不考虑招聘单位的感受。
　　至于说镇领导的孩子没有一个符合指定标准，这个我们也相信。但是，这并不能代表招聘活动没有问题。镇领导的孩子不符合指定范围，镇领导亲戚家的孩子呢？镇领导朋友家的孩子呢？县人事局领导的亲戚和朋友家的孩子是不是有人挤破头也想当一名镇里的工作人员呢？
　　再来说说试用期五六万和签订合同之后的七万年薪。礼嘉镇的意思说这样的工资并不高，领导不值得做手脚。但是，看工资高不高，我们要看在什么地方。年薪七万的标准，在省级城市是不高，但是在一个镇，一个农村来说，就显得不错了。笔者居住在苏北的一个县城，我们也是一家事业单位，但工资加绩效也就2000露一点头。你说，对于一个刚刚毕业的孩子来说，这七万元的年薪会没有吸引力？鬼才信！
　　最为关键的一点，我们还是需要说说的。2013年，被称为“最难就业季”，2014年更是有了无奈的称呼，叫“最最难就业季”。这说明求职竞争是激烈的。面对激烈的竞争，年薪七万的镇政府工作人员的岗位会没有吸引力吗？
　　我们接下来分析一下这里面的猫腻。在这个招聘启事里，首先是划定了4所学校，这就把很多人拒之门外了，能报名的范围就小了；其次他们规定应聘人员必须是学校推荐的，学校不会随便推荐人的吧，这无形之中再次缩小了范围；接下来限定了几个专业，这范围再次被缩小。而对于很多异地的学生来说，如果不是待遇特别优厚，他们的选择有两个，要么留在大城市发展，要么回到家乡发展。这再次将范围缩小了，愿意到这个镇当工作人员的，不是这个镇的学生，最起码也会是这个县里的孩子。而且一个挂在本地网站上的招聘启事有多少外地孩子会看到？
　　基于以上分析，笔者认为，这样的招聘根本就不是网友说的就业歧视，而是不折不扣的私人定制。尽管他们已经撤下了招聘启事进行修改，但这里面的浑水需要净化。
　　最可怕的是这种招聘启事已经违反了国家公务人员招聘的相关规定和法律。政府招聘指定范围，是在为谁私人定制？
　　稿源：荆楚网
　　作者：郭元鹏