江全：央企薪酬改革动了谁的“奶酪”

　　8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。薪酬方案提出，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。（9月1日京华网）
　　央企负责人薪酬改革方案一经审议通过，就受到社会普遍关注，央企薪酬改革不仅是高管降低薪酬的问题，更有利于维护社会公平，建立科学合理的分配体制和机制。由于一些央企具有天然的垄断性，央企高管往往掌握着很多的国家资源。一直以来，央企高管的收入也一直攀升。据悉，目前国资委旗下央企平均薪酬一般在60万元-70万元之间，但行业差距很大。其中垄断性行业如能源类央企负责人薪酬一般较高，最甚者高达上千万元。在非国资委监管的央企中，金融企业高管薪酬也非常高。公开数据显示，2013年新华保险董事长康典年度薪酬达598.09万元，除保险业外，银行、证券等央企高管的薪水也位居榜单前列，工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万元。
　　习近平总书记曾经提到“当官就不要想发财、想发财就不要去做官”。很多央企高管是通过组织任命的，他们的职权是党和人民赋予，他们更多地是行使管理职权，而不是资源的占有者。因此，他们为“官”的成分更大一些，而不是普通意义上的“企业管理者”，他们的薪酬和履职待遇理应降到一个合理的区间。
　　中国改革已进入深水区。可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。改革必然会触动一部分人的利益，触及利益比触及灵魂还难，改革再难也要向前推进。改革虽然动了一部分人的“奶酪”，但是会让更多人感受到社会的公平正义，让改革发展成果让更多的民众享受到。
　　稿源：荆楚网
　　作者：江全