禹佳言：央企薪酬改革切莫“舍本逐末”

　　备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）于8月29日，中共中央政治局召开会议审议。该方案适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。（9月3日 人民网）
　　企业高管的丰厚年薪历来备受人们关注，而央企高管的薪酬拿得又特别尴尬，一方面央企在市场中打拼，同为竞争企业的私企待遇福利与之相差甚远，流言蜚语可想而知；另一方面同为公务工作序列的职员，薪酬长期不涨，秩序建设和经济建设贡献何以有如此差距？因此，笔者以为，央企薪酬改革势在必行，然而在“限高保低”的同时，切莫让改革 效果“舍本逐末”。
　　此次改革的重点在于强化对中央选派的企业负责人的约束力，其目的，是正风肃纪加强廉政建设，须知今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。前者承担特殊的责任，且不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。
　　因此，薪酬改革不应仅仅停留在工资、福利等均衡与否的讨论上，一则，作为政府组织机构，央企应有稳定国家市场、规范竞争体制的作用，身在其中而无所作为，其责在于组织责任人；二则，作为企业，那么提升自身竞争力就显得尤为重要，近期播放的《历史转折中的邓小平》中，国企改革的艰难和阵痛引人深思，然而其获得的成功更加值得关注；三则，央企工资定死了，领导人混日子不为或者会成为新问题，因而确定任期目标、审查业绩、严肃纪律、完善制度，四管齐下，和薪酬改革配套实施，才不会“舍本逐末”。
　　以工资改革开刀只是深化改革的第一步，反腐败追责任才应是央企改革的重点，因此，“限高保底”固然可以得一时之热捧，但莫要忘了治贪腐根源之弊，高管收入少了仅限于一小部分既得利益，如何服务于社会，使民众得利才是深化改革的最终目的。
　　稿源：荆楚网
　　作者：禹佳言