陈广：莫让普通职工成为惩治“节日腐败”的“连坐者”

　　中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显著。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。（ 9月8日 《人民日报》）
　　中秋节来临，中纪委严打“公款月饼”，查处和通报了多起与中秋节庆违规送礼和购买发放月饼案件。从中央的反腐高压举措来看，党和政府对节假日乱发福利，惩治“节日腐败”做到了“零容忍”。中央动了真格，让一些当权者感觉到“官不聊生”，但同时也让一些执行者和单位曲解了中央反腐意图，“一刀切”的斩断了干部、职工的所有福利，让普通职工成为反腐的“连坐者”。
　　《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。正当的职工福利，对单位、企业而言，有利于提高员工的认同感，营造良好的企业文化和氛围，提升员工的凝聚力。
　　发放正常福利是对职工辛苦工作的一种慰问和鼓励，本无可厚非，但为何会出现一些地方将“节假日腐败”同取消正常福利划等号的现象？笔者认为主要有三个方面原因：一是“一刀切”明哲保身思想作祟。有些单位负责人缺乏担当，他们认为，既然没有明确规定发放福利的要求，在中央整治节假日腐败的严峻形势下，所有人都不发福利是最安全的，以此避免惹火上身的风险。二是群众观念淡漠，缺乏人性关怀。说到底，还是一些当权者群众路线走得不实，不从职工的切身利益出发。三是相关法规政策理解不到位。一些政策执行者对中央八项规定的理解产生偏差，忽视了对《中华人民共和国劳动法》中的“用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇”的规定。
　　中央出台八项规定是为了规范干部“吃、住、行、游”，转变作风，是为了让领导干部守住底线、坚持原则、不违法乱纪，而绝不是为了反对和压缩一般职工和普通群众的正常福利。诚然，纠正节假日期间不正之风，可以净化党风政风，力度不能减。但与此同时,也应合理界定正当的职工福利和滥发补贴的区别，保证职工的正当权益。不能让普通职工成为某些执行者、当权者曲解中央反腐规定的受害者，造成新的社会“不公平”、“不和谐”。
　　如何为普通职工享受节日的温馨，单位的关怀，不再枉受反腐的“连坐”之苦？笔者认为，规范制度是关键，要用切实可行的制度明确福利发放的条件、范围和标准，分清腐败和人文关怀的界限，并保证福利的公平性、透明性、规范性，确保既严格执行中央规定，又保障了职工正常福利。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈广