贺祎：“职工零福利”怎能成为反腐“后遗症”？

　　中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，效果显着。然而，欢欣鼓舞之时，人们却发现，一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。这绝不是中央反腐倡廉的本意。（9月8日人民网）
　　中秋节刚过，对于不少公职人员来说，没有了单位发的月饼，更没有过节费，这个节过得相当“清贫”，不少人抱怨“月饼去哪了”、“职工福利都去哪了”，“零福利”成了反腐“后遗症”。但是中秋节人民日报客户端的一篇题目为“反腐是为增进公众福利”的文章，回应了人们的抱怨，并火遍了微博和朋友圈。笔者也认为，“职工零福利”对大部分职工来说都很不公平。
　　虽然说公务员不是普通的职业，理应受到公众监督，但是其根本还是一份职业，基本的福利待遇还是应该有，为何一些掌权者将公职人员的福利待遇都剥除？
　　一则是因为掌权者“懒政”。在国家三令五申的禁令之下，应该说让贪腐官员“惶惶不可终日”，也让掌权者“风声鹤唳”、“草木皆兵”。再加上对于饱受公众质疑的公务员福利问题，没有明确的规章制度加以厘清，何谓正常、何谓违规，具体单位有时难以把握。一些单位就本着“少做少错”的态度，将职工福利待遇“一刀切”，也就将贪腐的“风险”降低到“最小”。但殊不知，这样简单粗暴的方法，会引发职工的不满，降低职工工作积极性。
　　二则是因为执行者“借力打力”。国家反腐针对的是违反党纪国法的贪腐官员，而不是没有特权、收入也一般的普通职工，这一点政策落实的执行者心知肚明。但是他们还是将“好经念歪”，恐怕也是有意为之。取消一切福利待遇，不仅可以让反腐的矛头不再对准执行者，还可以通过“与庶民同清贫”的方式维持自己的心理平衡，更可以用此举引发公众的不满，从而产生反腐政策落实的阻力。
　　反腐败，就应该对形形色色、或隐或现的腐败行为“零容忍”，这是我们愿意看到的，但是我们不希望看到普通职工的福利待遇也一起被“反腐”掉。笔者认为，要做到反腐不“反福”，就必须让反腐工作更加科学化、人性化。这就需要在斩断官员黑色收入、取消灰色收入的同时，要加快推进公务员薪酬制度改革，保持职工正常福利的稳定，实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化。只有这样，才能在铲除腐败毒瘤的同时，留住健康的肌体，让廉洁奉公、清白做官的公职人员的更好的为人民服务。
　　稿源：荆楚网
　　作者：贺祎