染博钊：职工福利，路该往何方？

　　中秋节期间，《人民日报》客户端一篇《反腐不应该反职工福利》的评论引发多方关注。文章开篇直指，“一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利”，这句话引起很多人的共鸣。（9月10日 中新网）
　　党的十八大以后，随着禁令一条接着一条出台，因违反中央八项规定受到处理的案件也层出不穷。在这些案件中，就有约10%是因为利用公款给职工发放福利。由此，职工福利也成了一个敏感的词汇。
　　在今年中秋节期间，《人民日报》客户端一篇《反腐不应该反职工福利》的评论也引起了很多人的共鸣，该不该给职工发放福利，该怎样给职工发放福利，一时间成为网上热议的话题。一是一些私企以中央禁令为挡箭牌，不再给职工发放福利；二是党政机关和国家主办的企事业单位，也将福利一词从固有的词汇中抹去。归纳起来说，就是取消一切福利。
　　取消一切福利后，正常的对职工的关心没有了，甚至于三八妇女节的女同胞的体检也不复存在。有人说这是不是太过火了？也有人对这是否是中央的本意产生了质疑，认为这是领导干部缺乏担当，不为民考虑。
　　其实，就笔者来看，这确实有点偏了。在重大节假日来临之际，单位代表一级组织，给职工送上节日的问候，这也就是三五几十块钱的事情，钱需不多，但对职工来说，却具有阳光普照之感。所以，职工正常的福利还是应该有，比如说中秋节一盒简装月饼，三八节妇女体检，重阳节慰问老人，教师节慰问教师等等，这些都应该是与中华民族的传统相吻合的。
　　职工福利这条路怎么走才不会偏？笔者认为，应该与工资体制改革结合起来，阳光透明操作。一是尽快完成全民工资体制改革，采取抓两头带中间的原则，像央企、国企年薪几十万、几百万的当然必须减，像现在两三千元月薪的当然必须加。具体怎么减和怎么加，还得体现按劳分配和贡献大小来计算。这是一个总的方向。二是对工资结构进行细化。全国统一的工资结构模式，只是根据不同地区的经济水平不同，标准可以上下浮动。同时，标准还得向条件艰苦地区和边远山区倾斜。三是将职工福利写入具体制度，无论是党政机关国企央企还是私营企业，都必须执行。
　　当然，要职工福利达到人人满意，当然不可能，但这份问候却不能不要。也只有工资水平与市场经济水平相适应了，职工福利也工资体制改革相配套了，这条路才会越走越远，越走越顺。

        稿源：荆楚网
　　作者：染博钊