王传合：勿陷入“离开国企就能赚大钱”的误区

　　近日，世界经济论坛2014年新领军者年会在天津开幕。在“变局下的中国商业环境”分论坛上，中石化集团董事长傅成玉谈及高管限薪等国企改革议题时表示，限薪这件事应该做，如果国企领导者想赚大钱，最好离开这个平台。（9月12日新华网）
　　达沃斯论坛不啻于是世界级经济论坛，借助包括年会在内的各种会议形式，该论坛成为各国政要、国际组织首领、企业领袖及专业学者就全球重大问题交换意见的平台。由于她的权威性和影响力，一些商界领袖在论坛上的独到见解会引起巨大反响。这次，中石化董事长傅成玉在分论坛上关于国企限薪的一番高论，就显得与众不同。
　　说到限薪这件事，恐怕没有付老总想的这么简单。这些年来，国企高管高薪备受质疑，其薪酬水平、职务消费、业务消费畸高。甚至于在严重亏损的情况下，国企高管依然是高薪照拿，职务消费照旧。这样一来，就有失公平，公众有看法、有议论，自然是在情理之中。
　　为何会出现这样的情况呢？ 笔者以为，主要原因还在于国企的特殊地位所决定。首先，在我国国民经济中，国企是处于经济资源的支配地位，特别是在关系国计民生的重要领域，国企占据着资源、市场、政策等多种有利条件。以中石化为例，从生产经营到市场拓展、价格定位，都是受国家宏观政策进行调控。
　　其次，国企高管高薪酬之所屡遭讥诮，有其深刻的历史背景和复杂的现实问题，诸如在体制、机制、制度、人员选聘等方面都存在很多弊端。比如说人员选聘，很多国企至今仍沿袭“任命式”选聘。有资料显示，在2003年以来的近十年间，央企公示的高管人选中，只有11%左右来自外部，其余近90%高管来自系统内部或具有国资背景的部门和单位。
　　再回到傅成玉在分论坛上的观点，“如果国企领导者想赚大钱，最好离开这个平台。”乍一看这话，似乎给人一种感觉，一些国企高管怕是要另谋高就了。其实不然。所谓国企高管，更应该清醒地认识到，国企的市场地位，如前所述，完全是有国企的资源、市场、政策优势所决定的。再者，国企高管的一切，包括个人能力的发挥及在行业的权威性和影响力等，都依赖于国企这个广阔的舞台。换句话说，离开了国企这个平台，国企领导者想赚大钱，恐怕只是一厢情愿的事情。或许，离开了国企，失去了这个舞台，你什么也赚不到，什么都不是。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王传合