李云勇：24个错别字的求职者并非不可救药

　　大学毕业生小蔡，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！经询问后得知，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。9月14日，回忆起此事，小蔡懊恼不已。400字简历里写了24个错别字，大学毕业生小蔡把症因归结于“因为自己的失误，丢掉了工作的机会。”你觉得她的观点站得住脚吗？如果你是人事主管，会怎样看待这份24个错别字的简历？（9月15日《重庆晨报》）
　　我当年语文成绩一塌糊涂，但是我的长处就是不写错别字，书写工整，这可以避免失分。我的钢笔字写的还算可以，毛笔字写过通知，排笔字出过版报，我与草字大王和错字大王无缘，如果我是人事主管，我会给小蔡一个机会。
　　我会明确告诉小蔡，我见过错字连篇和狗爬式写字的大学毕业生成百上千。我见过写两个字（姓名），错了50%的，写三个字，错了33.33%的。400字错了6%，你还有救。年轻人犯错误，上帝都会原谅。但是你一定要知错必改，知错快改。你要明白，一个错别字可能给企业带来重大损失，把你本人打入深渊。你必须在实习期间通过严格的考核，不能再犯同样错误，如果再犯，就必须立即走人，这个没有条件可讲。没有十全十美的人，只要你愿意上进，我就给你这个机会。
　　小蔡回答问题比较得体，赢得了经理的好感，能够通过经理的面试，说明其素质还是基本令人满意。就业难，招工难同时并存。企业好不容易招揽到一些需要的人才，如果因为错别字就淘汰应聘者，是不严谨的。倘若再考一次，一者增加招聘成本；二者未必招到更合适的；三者可能错别字比小蔡更多；四者，就算错别字少于小蔡，可能是50步和100步的距离。难道，因为错别字，企业就不要招聘新员工了吗？那企业怎么发展？给小蔡一个发展机会，也是给企业一个发展机会。
　　我面试过数百大学生，说实话，当今大学生的字太不堪入目了，这不是小蔡一个人的错误。就算那些世人称羡的硕博生，也免不了错字连篇，东倒西歪。有人说，这是扩招之过，硕士生、本科生、大专生不如当年的本科生、大专生、中专生。只会埋怨社会培养不出好人才怎么行？大学生怎么读大学的，我不管，也管不了。但是，大学生愿意来我们单位，我就给你们机会。大学生需要机会，给大学生机会，也是给社会一个机会。自己多多费心培养人才，于人于己于社会都是功德无量。
　　400字简历里写了24个错别字，真不是什么天大的事情。求职的大学生还是一张白纸，可谓前途无量。只要大学生愿意知错就改，作为用人单位，完全没有必要制造矛盾，没有必要把矛盾移交给社会。须知，人才是要单位多多费心培养的，自己用心培养的人才使用起来更加顺手，人才和单位互相理解，互相尊重，共同进步，才能实现双赢。

　　稿源：荆楚网
　　作者：郭元鹏