禺垚：“真查实核”方除“病患”之忧

　　中央组织部2014年在全国范围内启动开展了领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，目前以直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名，取得了初步成效。
　　实事求是的说，《关于领导干部报告个人有关事项的规定》自2010年实施以来，虽总体效果不错，但因其主要是建立在自觉的基础上，缺乏有效的监督核查手段，所以“瑕疵”也是显而易见的——不时有“巨腐”、“裸官”等“漏网之鱼”被捕获就是最好的证明。
　　正是基于此，2013年12月7日中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求。且《通知》明确指出，相关人员此次填写的信息将作为核查依据，凡是无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，都将受到相应的惩罚。
　　笔者记得，当时不少网友对《通知》的操作性提出疑虑，更有人直接指出，申报表格“太短”是不是再作秀？对于质疑，“全年直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名，已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象因查出问题被取消提拔资格”的核查成果，无疑是最坦诚的回答了。
　　看来，表格长短不是关键，只要能有“拔毒祛邪”就是“好药”。同样，“凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单”话不在长短，言出必行自必“虎虎生威”。有“威”方有震慑力，才会使心存侥幸的人，摒弃“闯一闯”、“试一试”的念头，如实填报个人有关事项。
　　所以说，抽查核实工作如同监测领导干部廉洁自律情况“X光机”一般，定期对领导干部们“扫一扫”，如此，必能有效防止干部“带病提拔”，祛除“病患”之忧。
　　稿源：荆楚网
　　作者：禺垚