去年，在党中央强力反腐和整治清理裸官、超编超配等工作的高压态势下，各地不仅积极探索、认真贯彻落实中央要求，更是以从严治吏之举措正风反腐，全力整治清理裸官现象。如多地都经历了密集的人事调整，而毗邻香港的“世界工厂”——东莞市，在整治裸官方面的工作更是成为了社会公众关注的焦点。
根据该市公布的《近期人事任免》信息来看，2014年，东莞市党政机关领导干部的人事变动共涉及193人，其中38人被任命为调研员或副调研员，占了被调整人数的1/5。而在2013年，更是有57名官员被调整为正副调研员。也就是说，近两年来，东莞市党政机关内至少有90多人从领导岗位转任“调研员”。（2月2日新华网）
将“裸官”调整为“调研员”，这也算是该市在治理裸官工作方面的一种有益尝试，也为全国治理裸官提供了一定的经验和借鉴。虽然，裸官并非贪腐官员，但也是“高风险”人群，是不适宜在关键性岗位任职。因此，对裸官设置限入性岗位，将裸官调整为调研员、副调研员等“非领导职务”的安排，也的确是“相对就比较合适”。
正所谓“有权力的地方必须有监督，没有监督的权力必然导致腐败”。虽然，将领导岗位上的“裸官”调整为“调研员”，是对其可能存在的权力腐败风险有所遏制，但“调研员”也是具有一定行政权力的官员，在某些时候或某些位置，其手中的公权力仍然会成为违纪违规的“催化剂”，成为其贪污腐败的敛财“利器”。
因此，将“裸官”调整为“调研员”也只是治裸的第一步，还要将调整为“调研员”裸官们，作为日常教育监管的重点人群对象，进一步细化裸官监管机制及相关规定，强化对权力的约束和监督。正如国家行政学院教授许耀桐表示“将裸官作为每年个人重大事项申报核查的重点人群范围，以实现对裸官的常态化监管”。如此，才能真正让裸官“裸晒”在监督的阳光下，从而让其权力不再“裸奔”。
稿源：荆楚网
作者：唐亦瑭