李强：假如被辞烤火大叔是“体制内的”

　　据《华商报》报道，1月28日，人们期盼的雪花如期飘落，但对于58岁的环卫工丁权来说，这场雪更为寒冷，因为凑到路边烤火取暖，他被单位巡查人员发现后辞退。
　　许多事情本有完美结局，偏偏要在假如之后。假如，可致冰火两重天。
　　假如，烤火大叔是“体制内的”——
　　他是警察，可能因上班期间烤火会被问责扣分，但起码岗位可保。就在今年1月21日，广西柳州市公安局通报，因不按时落实工作、上班玩游戏、开会玩手机等行为，违反《柳州市公安局内部监督管理细则》，2014年度柳州市公安局上百名民警因违规被问责扣分。环卫工上班期间烤个火，危害性恐怕大不了等同于“不按时落实工作”、“上班玩游戏”，何况烤火还有“雪花纷飞”、“天寒地冻”、“衣服和手套被淋湿透”等特殊的环境背景。
　　他是机关干部，可能因上班期间烤火会被通报批评、书面告诫，但绝不至于被辞退。据1月27日《春城晚报》报道：日前，中央纪委监察部网站发布消息，普洱市按照干部管理权限，对去年12月查获的4起10名公职人员上班时间赌博打麻将行为作出严肃处理，追究当事人的责任。其中，4人利用上班时间打麻将，受到诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评的问责，被扣发当年奖励性绩效工资的50%。假如烤火大叔真的是一名机关干部，连上班打麻将工作都没打丢，区区一次烤火，又岂会烤丢工作。
　　只可惜，这位58岁的环卫工大叔不是“体制内的”，他只是一枚可要可不要、想不要就不要的“临时工”。恐怕即使没有这次冰雪天衣服湿透烤火，用人单位只要不顺眼，也会随便找个理由打发他走人。
　　可是，法制社会强调的不是法制吗，不是好多管理者一说起法制皆声音洪亮、出口成章吗，有哪条法律条文规定：临时工也好，合同工也罢，环卫工人不能在路边烤火，上班期间烤火就要被辞退？
　　“体制内的”上班炒股、玩游戏，甚至赌博打麻将，都没丢掉饭碗，凭什么“体制外的”上班烤个火，就要被辞退？难道在处理人这事上，用人单位也恃强凌弱、欺软怕硬？
　　这位名叫丁权的环卫工还算是幸运的，因为在“应该尊重和体谅环卫工人，因为烤火却丢了工作有些太残酷”这一强烈的民意呼声下，用人单位终于“人性化”了——原先的辞退决定被撤销。可是，多少人会领这姗姗来迟的“人性化”之情？假如没有媒体的关注，假如没有民意的包围，区区一个环卫工丁权，恐怕辞退就辞退了吧。
　　这些年，随着国家层面各项改革的发力，“体制内的”与“体制外的”差距确实有所缩小，令人欣喜的是，时至今日各个方面仍在为 “缩小”而努力，可以说是不遗余力。不过，笔者以为“缩小”涵盖方方面面，包括处理人，不能“体制内的”上班打麻将被通报，而“体制外的”上班烤火则被辞退。
　　但愿，辞退烤火环卫工这件事能启发用人单位“缩小”的思考，别再让人性化缺少迟到，去轻易地辞退一名“体制外”人员。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李强