唐糖糖：干部民主测评分量占多少是公平

　　环保局干部民主测评后被免职，疑因被查企业报复。（2月5日《中国青年报》）
　　民主测评是在我国的公务体制内，对于公职人员的表现的一种基本的考核方式，这样量化的考核虽然说在表面上是可以看出一名公务人员在自己的岗位上赢得了多少的认可，但是从深层次的问题出来，到底这样的一份民主评议，它的公正性到底占据多少，其实还是未知数的。
　　近日在湖南省永州市祁阳县环保局内，就有人因为民主测评一事给苦恼了很久，对于该环保局党组成员、环境监察执法大队长钟伟民来说，最近一段时间是他人生中“非常难熬”的时刻。因为在去年12月那场全县重点股室中层干部的民主测评中，由于排名靠后，钟伟民将面临被免职调离的命运。与他有着同样境遇的还有县环保局污染防治股股长张旭。由于县环保局在这次测评中有两个股室排在最后5位，县环保局党组书记、局长李晓华同样要受到免职处分。
　　针对民主测评的高低，排在后面的还要面临被免职的处分，这个在当地是头一回的，所以肯定是会引起不小的热议的，但是大多数的热议都是指向的单凭这个民主测评就给否认掉了干部以往的所有的功劳，是不是太过武断的问题上。针对这个测评结果出来后，不仅在这座湘南小城引发震动，更有环保系统同仁打抱不平。一名湖南省环保厅官员在微博上发文称，参与测评的人中有被环保部门执法处理过的企业主，他们打击报复才导致环保局的相关股室排名靠后。所以问题就来了，如果说公务人员个人的利益都无法保护好的话，那么又怎样才有能力说服他们去保护群众的利益呢？
　　虽然是不是有人恶意的“差评”于该当事人，这个还无从知晓的，不过既然是有人反映到这样的问题，况且当事人也是感到对于这样的结果不满意的，所以笔者认为是很有必要严肃的查处的，不然的话一项制度的推行下去，遇到问题就采用逃避的方式，那是根本不利于发展的。
　　其实搞测评工作，就是要利用测评活动让社会各界代表为官员打分，并作为提拔任免的重要依据，这一创新之举在迎来一片叫好声的同时，也有人对测评是否科学公正提出质疑。针对这样争论不休的局面，笔者认为要认准评选活动的初衷，那是为促进干部作风，发现一批真正干事的干部，让这些被评选的对象增强忧患意识而应运而生的。所以整个活动除要组织缜密，不流于形式外，更不要变成一个打击报复平台。同时，县委要明确打分者的责任，防止打人情分，打印象分。只有双管齐下，才能够做到真正的心服口服。
　　稿源：荆楚网
　　作者：唐糖糖