闲看云起：治理“为官不为”须打好组合拳

　　国务院第三次廉政工作会议2月9日召开。李克强总理在讲话中强调，各级政府和领导干部要敢于担当、主动作为，勤勉尽责、善谋善为。对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光。（2月9日人民网）
　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，然而，在今天的官场中却有把“改作风”与“干事业”对立起来，因“为官不易”，而索性“为官不为”。他们，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的想法，工作上“不求过得硬，只求过得去，凡事“人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心”……对干部中存在的慵懒之风，李克强总理气愤地说；“说的难听点，这不就是尸位素餐吗？”
　　“为官不易”凸显出权力观的错位、宗旨意识的淡薄。从本质上说，这是一种消极腐败。领导干部懒政怠政，看似既没多吃多占、又没四处伸手，与贪官有所不同。但这样的官，占着职位不管事、不干事，不“存爱民之心”、不“行爱民之政”、更无为民之实，徒然耗去民脂民膏，与泥塑木雕的雕像何异？
　　“为官避事平生耻”，能干事、敢担当、有作为，这是党员干部的立身之本，也是评判一个干部思想境界高低的标尺。为官即为民，有职当尽责，为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。应该做的事，“虽千万人吾往矣”；应该负的责，“历经磨难九死不悔”。党员干部应勇挑重担、积极作为，殚精竭虑“为民”“尽责”，绝不做庸官、懒官、太平官。
　　治理“为官不为”，干部思想上的自省、行动上的自觉很重要，但更重要的是制度。用制度强化对干部“所作所为”的监督和考核，克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，打造激浊扬清、优胜劣汰的用人环境，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台，让使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。
　　习近平总书记指出，党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。增强深化改革的思想自觉、增强攻坚克难的责任担当、增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心、保持干事创业的精气神，应成为每一个党员干部的从政追求。
　　稿源：荆楚网
　　作者：闲看云起