3月8日，在山东代表团分组讨论会议上，有代表就发展职业教育的问题发表看法，在会场引发热议，代表们纷纷就“就业难”、“唯学历”等社会现象发表看法，全国人大代表、青岛市市长张新起笑称：“现在连找个女婿都得是本科学历。”他表示，这是完全没有必要的，现在应该转变这种落后观点。（3月9日中国网）

　　“只要985、211高校毕业生”的诳语曾经饱受争议，甚至引起了教育部门发布“禁止用人单位标明学校的门槛”的禁令，然而现实中，仍有很多类似招聘的硬杠杠或明或暗的在各地的用工招聘中，让很多“真才实学”的老实人望岗兴叹。这样的潜规则长期流行，必定导致新一轮的学历竞聘荒，甚至引起社会不公。打破这一反常规态势，相关政府部门在加强引导同时，更应合理调整行业招聘政策，为合理用人提供正确导向。

　　在广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场中，一家深圳企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人关注。“技术类本科，普通院校为5000元，重点院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清华、北大、电子科大为9000元。技术类硕士的薪酬起点则高于本科几千不等，普通院校8000，重点院校10000，211工程院校12000，985工程院校14000，清华、北大、电子科大15000元”，这样的用工导向，带有歧视色彩，是典型的唯学历是举。这样的例子，还有很多。学习汽车专业的某非重点院校研究生向记者吐槽，“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”不少高端汽车制造企业，招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。这样的趋势越来越明显，甚至有些单位直接将“只收985和211高校毕业生”写在了招聘简章。一家证券公司负责人倒出了岗位设置实质，一是认为非911类重点院校毕业生入职后的确同那些重点院校毕业生有差距；再则是岗位职数有限，投入简历太多，设置规格可以减少挑拣工作量，这样的动机固然有可取之处，却在行为上已经违反了相关部门的用工法律法规和遗漏很多注重使用的人才。

　　在用工唯学历偏颇的另一面，我们也看到了相关部门所付出的努力。早在2012年，浙江2012届经贸类毕业生专场招聘会上，参与大多数用人单位表示，招聘不唯学历，也不唯学校，主要看重学生的综合素质和能力。北京也开始调整了引进人才政策，祛除了学历、职称等“硬指标”；正在召开的全国人大会议中，山东代表团有代表就对当前的发展职业教育提出了看法，更引起了青岛市市长张新起的共鸣，“现在连找个女婿都得是本科学历”，在相关政府人士凝聚共识之下，相信也为各地政府调整用人结构、改革行业体制提供了更多的方向。

　　当前的改革已经进入了深水区，释放改革红利，必须废除那些“硬杠杠、死框框”，真正给予社会进步的公正、公平。正如当前一如既往的改革，应该牢牢抓住人才这个总开关，“量才适用”而不是“唯学历是举”，构建多平台的用人框架，树立其终身学习的理念，让因才适用的指导理念贯彻到各地用人中，真正让改革插上翅膀，在“唯才是举”的天空自由翱翔。

　　稿源：荆楚网

　　作者：孙伟