薛家明：公务员考德是治愈“机关病”的特效药

　　1月1日，修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，但58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施。（1月29日《中国青年报》）
　　应该说，在社会风气、道德水准日益滑坡，人们经常为扶与不扶纠结的当下，将社会责任感列入公务员考察，是明白无误的向外界传递一个信号---公务员考录将从“唯才是用”升级到“德才兼备”。这样的转变，无疑是时代的进步，是提升全社会道德水准的催化剂。具体而言，笔者认为，“社会责任感差不宜录用为公务员”，至少向社会传递出三重利好。
　　首先，公务员考德，有利于提高公务员的整体素质，治愈“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关病。为何机关的衙门习气浓厚？无非是，广大干部责任感不强心、宗旨意识淡薄。这一点在“三门”干部身上表现的尤为突出。无疑，出了家门、校门，就顺利踏进了机关单位。这些干部的学业是非常了不起的。但是由于缺少社会历练，很容易脱离群众。公务员考德，无形中增加一扇道德的门窗，有助于倒逼广大考生补齐社会责任课，在心中给群众一个“家”。
　　其次，公务员考德，有利于治愈基层恐慌。基层公务员“逃离”基层，如今已不是个别现象，而是一种趋势。很多基层公务员，即使不能通过国考、省考、遴选考试名正言顺的走，也会用借调、抽调等方式“曲线救国”。以至于，基层领导频频抱怨“招得来，留不下”，干活的越来越少。为何公务员不愿、不想留在基层？诚然，基层待遇差、条件艰苦是一个重要原因。但公务员缺少责任意识，也是不可忽略的因素。试想，在骨子里不把群众当亲人，能安心留在基层么？公务员考德，将大批爱群众、有担当的人选派到基层公务员岗位，显然有利于治愈基层恐慌，解决基层的人才饥渴。
　　再者，公务员考德，也有利于全社会道德风尚的转变。由于极受关注，公务员的一举一动，都足以在潜移默化间影响全社会。比如，每一次公务员涨薪，都会带动全社会工资的大跃进。同样，公务员考德，也会在社会上刮起一股道德风暴。正所谓：“见贤思齐，见不贤而内自省。”倘若，这股文明道德风，能够引领企事业单位，也将考德纳入招聘范畴，岂不有助于社会主义核心价值观的落地生根？显然，这样的情景值得期待。
　　当然，目前也有人担心，社会责任感只是抽象的概念，无以量化，很容易导致公务员考录出现暗箱操作，增加随意性。应该说，这种担心有一定的合理性。但有瑕疵，我们应该做的是，出台配套措施查漏补缺。而不是因噎废食，叫停改革。目前而言，相关主管部门的当务之急是尽快制定配套措施，助力公务员考德尽快落地，让全社会遍开道德之花。
　　稿源：荆楚网
　　作者：薛家明