履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。（3月21日《北京青年报》）

　　干部人事档案，记载了干部基本情况，综合反映干部的德、能、勤、绩、廉表现，是干部选任的基础参考资料，也是干部福利待遇的重要依据。在新中国的历史上，干部人事档案曾经归入绝密材料类，由此可见，干部人事档案的重要性。然而，个别干部为达到升迁目的，或为谋取不当福利待遇，违反干部人事档案管理规定，以非常手段，恶意篡改，给档案“涂脂抹粉”，创造有利于自身的条件。

　　干部人事档案造假，通过伪造“三龄两历”，将年龄、工龄、党龄或者学历、工作经历美化，使得不够条件者穿上“内增高”，或者把曾经污点粉饰一新，以光彩容颜示人，从而蒙蔽组织人事部门，达到仕途平步青云、待遇蒸蒸日上。让干部选任迷失方向，有失公允，埋没德才兼备者，却让奸佞之徒屡屡得意。河北石家庄“骗官书记”王亚丽，其档案造假的程度便堪称一绝。

　　干部人事档案，既是密级资料，又事关干部选任、干部个人利益的重要材料，为何在监管上却频频失守，给不别有用心者可乘之机呢？纵观披露出来的造假事件，不难发现，权力干预渗透着造假行为。本溪市明山区委原常委、组织部部长汪军，为提拔不具备条件的干部，授意时任明山区委组织部副部长、区人社局局长于福臣等人，帮助他人假造聘用合同，便可窥豹一斑。监守自盗，干部人事档案岂不乱象？

　　从档案造假的经办人来说，明知违反原则，仍然“顺从”领导授意。档案管理人员，难道就不能发现端倪，鉴别真伪吗？权力的压力下，党性竟如此不堪一击，说到底，是对权力的依附，对领导的个人攀附。倘若坚持原则、恪守纪律，直面权力干预，敢于对造假说不，认真审核档案材料，漏洞又何来之有？假的真不了，真的假不了。即便粉饰得再好，也会脂落粉散，露出满脸的雀斑。

　　习近平总书记要求，干部需要“三严三实”。当前，我们国家处在转型阶段，多年的积弊也集中暴露，党和国家正面临“四大危机”，经历“四大考验”，需要广大干部时时严、事事严，时时实、事事实，方能渡过险关。可想而知，连档案也造假的干部，还能担当重任吗？还会忠心于人民，忠诚于党组织吗？

　　因此，对待档案造假行为，务必动真格。沿着假档案线索，顺藤摸瓜，扯出连串的蚂蚱。比照规矩，将板子打准、打实、打重、打痛。不仅让造假者竹篮打水，更要秋后算账，使其偷鸡不成倒蚀米。同时，也要对协同造假者、档案管理者追究责任，尝到苦果。由此，干部人事档案方才不能假、不敢假、不会假。

　　稿源：荆楚网

　　作者：清风