日前，浙江杭州市人大常委会首次审议了《杭州市绩效管理条例（草案）》，这部以地方性法规形式出台的政策，对政府绩效管理程序及方法做出规定，以此提高政府工作绩效，整治庸官懒政以及不作为、乱作为现象的发生。（4月2日《人民日报》）

　　干部不作为、乱作为，历来为群众所诟病，历来为中央所痛批。《习近平用典》中有于谦名句：“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”。他在多种场合强调，“心无百姓莫为官”。为官一任，就要造福一方；手握公权，就要为民办事。否则，啥也不能，为啥选你？啥也不干，要你干啥？李克强总理今年两会后会见中外记者时说：“门好进了、脸好看了，就是不办事，这是为官不为啊。”他还说，对此“必须严肃问责”，在依法治国、推进体制改革、加强监督教育的整个过程当中“既要惩治乱作为，也反对不作为，庸政懒政是不允许的。”

　　杜绝为官不为，当然需要官员自觉。但自觉有时是靠不住的，还需要借助甚至主要依靠法治的推力。试想，把官员职责履行情况、重点工作完成情况、评价意见整改情况、自身建设情况等等内容列入法定考核程序，谁要造成工作重大失误，或被上级机关通报批评，造成重大损失或恶劣社会影响，乃至弄虚作假绩效管理自我批评严重失实，不按规定提供绩效报告，都将面临严格问责。有这柄达摩斯利剑悬在头上，谁还敢马虎大意啊。

　　如今群众路线教育实践活动虽已收官，但作风建设永在路上。在路上就不能停止脚步，更不能恢复过去“门难进、脸难看、事难办”的旧习，为官不为甚至乱为。所以，法制就是一个不竭前进的动力。

　　稿源：荆楚网

　　作者：雷钟哲