7日，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。经核实，这组数据来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》。（4月8日《南方都市报》）

　　随着越来越多的数据表明公务员跳槽数量同比明显增加，公务员跳槽热成了热门话题。尤其在反腐的高压态势下，更是激起了公众对此话题的解读兴趣。

　　事实上，公务员跳槽热度完全在理性范围之内，尽管跳槽比例有了攀升，但公务员仍然属于流动性相对稳定的群体，现在的跳槽热度顶多算“拨乱反正”。长远来看，随着能上能下、能出能进的公务员队伍管理机制不断完善，公务员跳槽将成为常态。

　　对公务员跳槽热的多度解读，或者对跳槽心理的过度揣测，于公务员队伍而言都是一种伤害。一些人认为公务员跳槽是因为没有灰色利益可图了，适应不了“苦”日子；或是因为权力约束的框架越来越多了，没有了徇私空间；甚至是因为担心“东窗事发”，急于“平稳着陆”。实际上，这些解读都是片面的，跳槽的少数，其间的不法分子更是少数，若是抱着以偏概全的逻辑过度解读公务员跳槽热，无形中就放大了公务员的贪腐形象，这显然不是利于公务员工作的社会舆论氛围。

　　说白了，公务员只是一个职业，和其他社会工种一样，并无特殊光环，能进能出自然也属应该。但不得不承认，公务员身份有被“拔高”的现象，但随着中央八项规定的持续发力，公务员的舒适度远不及过往。考核越来越严格，监督越来越给力，权利越来越受“束缚”，这些因素也成为公务员跳槽的主要原因。

　　需要注意的是，公务员跳槽热背后存在“权利后遗症问题”。公务员的人脉资源和政治资源，若是跳槽后被企业所利用，势必成为权钱交易的隐患。这就需要相关部门在公务员跳槽的管理上，及早制定规则，预防公务员利用权利“余温”获利。

　　公务员有选择的权利，理性看待公务员跳槽热是对这个职业应有的尊重。如果说，公务员跳槽比例升高传递了什么信号，那么就是社会共识更加理性了，公众观念更加适应新常态了。因为把公务员身份当做“香饽饽”，本身就是不利于社会人才优化配置的障碍。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘晓飞