当前，社会上有这样一种怪论，认为部分干部中存在的“为官不为”现象，是反对“四风”带来的。果真如此吗？（4月9日新华网）

　　众所周知，反对“四风”既是党中央对党员干部的要求，更是顺应人民群众的期望。平心而论，党的十八大以来，在中央强力推进作风整肃的大背景下，请客送礼大为减少，公务消费大幅缩减，社会风气大为改观，种种迹象表明反“四风”行动，切中了要害，找准了靶子，发挥了作用，取得了成效。

　　但不容忽视的是，当前一股“为官不为”之风正在党员干部队伍中悄然蔓延开来，无利可图“不愿为”、得过且过“不思为”、监督不力“不必为”。突出地表现为：机关队伍疏于管理，对存在的纪律松弛、作风涣散问题不及时予以纠正；监管责任缺失，对群众反映的问题漠不关心、视而不见；责任心不强，不愿、不敢担当，工作不实、把关不严；消极懈怠麻痹大意，心存侥幸不尽职尽责造成不良影响；工作效率低下，故意刁难办事群众，态度蛮横，拉远干群距离。

　　由此可见，“为官不为”，归根结底，仍是官僚主义作祟，是纠正“四风”需要解决的一个突出问题，它凸显出权力观念的错位，也折射出宗旨观念的淡薄。如果说当下仍存在的这类现象，正表明我们反对“四风”不能随着教育实践活动结束而“曲终人散”，必须常抓不懈、持续发力。正如习总书记在在教育实践活动总结大会上强调，活动收尾绝不是作风建设收场，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。

　　那么，为何会出现反“四风”反出了“为官不为”的错误论调呢？其实，所谓的反“四风”导致“为官不为”，实际是混淆视听，是个伪命题，反“四风”与“为官不为”绝无因果联系。少数官员之所以把反“四风”和“为官不为”生拉硬扯，其实质就是为自己的“为官不为”找一个台阶和借口而已，他们对“新底线”“新规矩”表现出不适应，眼看制度笼子越织越密、作风管束越来越严、违规成本越来越高，索性满地打滚、为官不为，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改。

　　如果将“四风”比作生长在党和国家肌体上的赘瘤，那么“为官不为”则是党和政府肌体内的是毒素，如果任由滋长、蔓延的话，我们党和国家就永无宁日。因此，治理“为官不为”，一方面，要形成“高压”态势，对于一些“为官不为”行为，要进行集中曝光批评，打出一记“重拳”，进行严肃查处，该撤换的撤换、该调整的调整。另一方面，治理“为官不为”是长期的、系统的工程，不可一蹴而就，要不断分析新情况，研究新问题，有针对性地采取新举措。治理要着眼于长远，着眼于连续，更要着重于制度预防，着重于进一步完善责任机制、考核机制、问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。

　　“为官不为”是当前“四风”树倒根在的一个重要病根，是不良积习的另一种集中表现。正是意识到这一点，李克强在今年“两会”会见中外记者时再次重申：既要惩治乱作为，也要反对不作为，庸政懒政是不允许的。因此，治理“为官不为”的唯一途径，就是坚定不移地把查纠“四风”引向深入，既刹奢靡之风，又治怠惰之气，在抓常、抓细、抓长上狠下功夫。

　　稿源：荆楚网

　　作者：安子州