2013年7月，时任四川泸州市古蔺县石宝镇副镇长的赵光华向上级提交了辞职报告，然后他一直努力地行走在自己规划的道路上；2013年8月，拥有中科院的博士学历的刘娜选择辞去公务员帮助她的丈夫打理公司.（《人民日报》）

　　常言道：“人各有志，不可强求”，公务员首先是一种职业，然后才可能是一种事业。像其他职业群体一样，能进能出、有进有出才是正常状态。昔日庄子有言：“子非我，安知我不知鱼之乐”，对身怀一技之长的公务员另觅用武之地的举措，我们不妨抱着观望的心态乐观其成，将其看成是一种职业回归的表现。

　　对于公务员辞职，公众观点正在逐步转变。人们认为公务员应该是中国最幸福的一群人：占着稳定的“铁饭碗”，享受着超肥的福利，掌握着支配别人命运的权力。以前公务员如果离职一定会被认为是“傻”的表现，但近几年来，随着反腐形势的加剧，公务员的灰色收入越来越少，公务员这一神秘的职业正“阳光”起来，在这个过程中正发生着一些微妙的变化，“光鲜外表”背后的阵痛开始从体制内向体制外“蔓延”。笔者认为，公务员是一种职业，他们的辞职也仅仅是一种现象，只能说明社会进步了，人们的择业观在发生改变，因为我们可以看到，虽然近几年公务员辞职的愈来愈多，但是政府的效率并未因此降低反而提高。所以，公务员辞职只是一个阶段，也仅是职业的选择，相反现在公务员的离职反而被看做是一种励志的表现，因为他敢于跳出体制外，闯出一番新的天地。

　　对于公务员辞职，更需理智看待。习总书记曾指出，如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。显然，公务员也是劳动者中的一员，也有权选择从事何种职业，如何贡献社会，为何非要戴着“有色眼镜”看待其辞职问题？不管是由于福利待遇逐渐变差也好，还是发展前途不够光明也罢，跳出体制都是公务员自己的自由，公众又何必太苛刻？据调查，近年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来，虽然公务员考试热有所降温，但当前的状况与以往来比实属在合理范围。笔者想说，“公务员辞职潮”并不会是火烧连营戏。

　　对于这股辞职风，不能任其乱吹，要采取有效措施，解决这个问题。首先，就是要做好思想工作。一些公务员辞职，主要还是因为没有得到应有的心理疏导、人文关怀。要邀请一些心理专家来授课，对公务员进行心理疏导，帮助他们培养健康的职业理想和心里诉求；要开展好谈心谈话，对苗头性问题，做到及时发现、及时解决；要加大人文关怀力度，对困难家庭和个人，组织上要及时伸出援助之手，帮助度过难关。

　　公务员回归职业本色的表现，也是值得欣慰的，公务员人群中走出来的赵光华不是第一例，而且也不是最后一例。在经过实际上岗后的“大浪淘沙”后，适者留下，不适者离开，也会有许多人像赵光华一样选择走出来。届时，公务员离职将是一种常态，而非新闻，过度的关注，社会舆论的特殊对待也会导致这个群体的特殊。所以对于这个行业我们要理性对待，观念的转变，让每个人都能找到适合自己发挥价值的平台，这样才能达到真正的双赢。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李洪宝