有数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和 2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。（4月5日《中国青年报》）

　　人去人留，在企业应该说是再正常不过了。但近年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来。随着近来中央“八项规定”、“六项禁令”的颁布，大力推进廉政建设，绝大多数公务员的福利待遇大打折扣，而且短时间内看不出来待遇会有明显好转的情况下依然选择留守，肯定也有其现实缘由与考量。

　　跳出公务员队伍又能入哪行？在企业工作，如果认准一个行业，坚持做下去，即便将来不在这个公司，也肯定会找到适合自己的岗位，毕竟有一技之长了，可在机关单位不是这样。有些工作一干就是很多年，但多数只是机械式的重复，结果发现杯具了：离了这个工作几乎一无是处。从机关单位跳出来，很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比，在市场上不具有竞争优势。有很多做行政工作的朋友，工作几年后辞职，进入社会中才发现已无竞争优势，也很难有高收入。

　　很多人一旦走上公务员这条道路，离职就不仅仅是自己的事情了。几乎所有的父母都会因为有一个做公务员的子女而感到自豪，有些农村地区甚至把当公务员误认为就是当大官，往往闹出令人啼笑皆非的笑话。所以，公务员的待遇虽然不高但毕竟体面，包括在北京，很多家长都希望子女能考上公务员，这是一个不争的事实。特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿，图的就是公务员的体面与地位，这也是当下的一个现实。

　　有学者认说，中国一流人才不创造财富，专门享受财富，社会会出大问题。当前国内知名高校的学生和名企的精英报考公务员者如“过江之鲫”，而在发达国家，大部分社会精英都在金融界和商界。人才应该在走出校门、走上社会时多从事与自己专业相关的行业，利用自己的能力去创造社会财富，而不是一门心思想要进入公务员队伍，只求“一杯茶水报纸过一天”的安定生活。

　　朝为田舍郎，暮登天子堂，是古代读书人孜孜追求的理想境界。只是现如今，我们必须看到，社会不断发展进步，通过赶考获取官职应该说并非惟一的成功路径，可以预期，那种挤破头抢着端起“史上最苦金饭碗”的现象会逐渐减少，公考热也会逐渐降温，最终日趋理性。

　　稿源：荆楚网

　　作者：巩新