2014年10月以来，贵州省黔西南布依族苗族自治州在全州推广干部召回管理制度，州委组织部梳理归纳了30种“惰政”情形，供各地参考，由所在单位通测评后，将得票排名末位的干部列为召回管理对象。对于“召回干部”，将采取集中教育、跟踪考察、组织处理等三种方式管理“回炉加钢”。（5月7日人民网）

　　对于“回炉改造”能否接受？“说能接受那是假话，抛开个人的面子不说，作为镇政府主要领导，今后怎么面对领导和下属？另外，戴个‘召回干部’的帽子，也担心未来发展会受影响。”作为贵州省安龙县戈塘镇镇长的陈林广，这样说到。

　　的确，从字面上理解“回炉改造”与“召开干部”的含义，确实让干部的“颜面”丢失，作为镇政府主要领导，长期以来都是站在决策部署的第一把椅子，说他们“养尊处优、高高在上”，一点儿也不过。直接被安排第一批“召回干部”名单，这不仅让陈林广有些“难为情”，当地也是炸开了锅。

　　但是，从贵州省黔西南布依族苗族自治州，这半年时间里召回干部，回炉改造的成果上看，这不失为一项以制度创新督促干部为官有所作为的良策。2014年10月至今，有1668名“懒官”被召回，原因是“为官不为”。召回干部中改非或免职165人，待岗67人，辞退或解聘27人，余下培训完回原岗位工作。用民主决策，选出普通干部群众认为“为官不为”的官员，淘汰一批“占位子”的干部，改造一批履行“工作职责不力”的官员，短短半年便有如此成绩，此项举措，真可谓是大手笔，大动作，官员难为情或不想去回炉，也就不言而喻。

　　不可否认，现下优越的从政环境对于领导干部来讲，太过于舒适了，无论是从基层偏远乡镇到县市，出门坐车子、下乡不下村、下村不入户...等现象是司空见惯的事情，群众最憎恨的也就是这种官员。因为，就是有类似“懒政恶习”的存在，各地政策实施不深入、规划不细致、群众困难没人管，中央的“好政策”，本该属于老百姓的“致富”项目，到了地方，油水被榨干了，建设也就马马虎虎了。这一切罪恶的根源，还是在于地方官员“慵懒散”恶疾，过于顽固，最初入党参公的誓言，全然淡忘，领导干部身上沾染了太多病毒，群众也就会反感。正因为如此，“回炉改造”，才会被领导干部所排斥。

　　回炉改造亦或是召回干部，目的很简单，锻造出一批作风顽强、不怕牺牲、清正廉洁的好干部，彻底告别那些杂质过多，质量不合格的干部。总之就是要给干部排排毒，洗洗澡，从简单的军事化管理开始，到辞退干部，就是让这些领导干部意识到，这不是作秀，更不是玩形式。这就是要让那些工作不力的干部坐如针毡，让那些涉腐涉贪的干部，听到纪检监察就脸红冒冷汗。“回炉改造”其中的“炉”，就是这个召回干部制度的重点所在，让官员“重头开始”，让整个官场生态重新“发芽”。从这个层面理解，这回炉无须难为情，相反，领导干部非回炉不可！

　　稿源：荆楚网

　　作者：占巴