5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（5月11日新华网）

　　去年12月，江苏公开招聘11名聘任制公务员，并且开出了13——30万不等的诱人薪资待遇，可是令人意外的是，居然有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。这样的结果一经报道，聘任制公务员“遇冷”的言论便铺天盖地而来。可是聘任制公务员真的“遇冷”了吗？笔者倒是认为，这一切不过就是一个假象而已。

　　江苏省这次公开招聘的11个聘任制公务员岗位，有9个没有达到开考比例而被取消。单单凭这一点就能说明聘任制公务员“遇冷”吗？同理，一些地方公开招聘乡镇公务员，没有达到开考比例而取消岗位，就能说明公务员考试遇冷吗？显然是缺乏说服力的，也是有失偏颇的，甚至于是犯了以偏概全的毛病。把眼光移开江苏，看一看其他的省份，看一看其他的聘任制公务员岗位，是不是也是“遇冷”呢？若不是，那么聘任制公务员遇冷一说，也就为时过早了。此为其一。

　　其二，这一次之所以有9个岗位没有达到开考比例，那是事出有因的。而其中最为致命的一条就是岗位设限过高，不是要求要具备研究生及以上学历，就是要求具有相应年限的工作经验，甚至还附带着要有一定的科研成果。我们不妨想一想，这样的苛刻的条件，有几个人能够达地到呢？就算是真的到达了，又有几个人愿意去应聘聘任制公务员呢？真是符合以上岗位招聘条件之人，经济市场为其开出的年薪又远远的高于政府的薪资待遇，试问谁又舍得离开呢？所以说，这次的聘任制公务员应聘条件设置不科学，是造成9个岗位没有开考的首要原因。

　　其三，许多有志于岗位的青年，限于报名的条件，望洋兴叹。其实，13——30万的年薪，对于不少人来说，是具有极强的吸引力的。他们不是不想去应聘聘任制公务员，而只是被报名的“硬杠杠”给挡在了门外。其实，在这些人的心中，聘任制公务员是非常有市场，既然如此，那也就谈不上“遇冷”之说。只要把设置的条件，降一格，就会有大批的应聘者涌门而入，到时候招聘单位嫌“热”还来不及。官方不妨多给年青人一些机会，学历也好，经验也罢，那都是后天努力可以达到的，只有是真心实意的为民办事，又具备专业能力，也不妨一试。说不定还真就能在众多的应聘者之中，选中了所需要的人才。就算最终结果所选之人真的达不到岗位要求，解除劳动合同不就完事了，总好过于岗位缺位强吧。

　　当然除了以上三点之外，还有信息的不对称，用人观念的错位等因素。由是观之，聘任制公务员遇冷一说，不过是个假象，只是催生这些假象的原因恰好凑到了一起罢了。

　　稿源：荆楚网

　　作者：沈道远