近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知要求，降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。（人民网）

　　随着中央不断加强作风建设，重新定义公务员的“好日子”，公务员群体开始出现松动， 曾经的“香饽饽”不再芳香四溢。与此不同的是，偏远贫困地区的基层公务员从未成为过“香饽饽”，招人难、用人难、留人难等问题突出。没有一支稳定的干部队伍，偏远贫困地区的发展也必然受到影响。如何保障一支稳定的干部队伍，河南省在这方面新做法给了一些新的启示。

　　因地制宜，扩宽渠道，广纳人才方是上策。根据《公务员法》新录用公务员一般要求大专以上文化，35岁以下。80、90后的大学生们在大城市里读书，城市的繁华和机会让他们很难到基层一线更别提偏远贫困地区去工作，北上广大量的“蚁族”就是最好的证明。既然高校生、小年轻、外地人难以招来，那为何不换一个视角。对偏远地区放宽学历条件，中专、高中生即可，放宽年龄限制放宽至40岁以下，设置一定岗位招录本地人，真正因地制宜的扩宽门路，引进人才。有人事业才有保障。

　　严格管理，制度保障，留住人才方是关键。乡镇工作和生活条件艰苦，让很多小年轻公务员还来不及适应就想着各种法子到县城去。各种托关系、找门路，借调乱象就此产生，人是乡镇的、工作拿乡镇的、工作干别人的，乡镇满腹“为她人做嫁人裳”的委屈碍于上面颜面也只能忍了。必须用制度管住借调乱象，明确规定不得借调乡镇试用期公务员。规定必要的基层工作年限，防止干部队伍像流水一般，一会来、一会走。

　　干部是事业的关键。偏远贫困地区在全面建成小康社会的战略背景下，尤其需要的稳定的干部队伍。扩宽视野选人，严格制度管人，偏远地区的公务员才能不似流水，工作才能“稳中求进”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江小北