余进机关，是为考调。工作七载，不胜辛劳。早出晚归，胃部糜烂。身体每况益下，双眼渐不能识物。整日与辐射为伴，和文字斗争，斗志全无。闲来朋友小聚，盘点所见机关工作之怪事，不胜唏嘘。

　　一曰工作“能者多劳”。有能者整日左突右挡，无能者闲来无事作壁上观。凡有难事，均答曰：“不会”。天长日久，领导不予安排，自偷得闲暇。不学无术，反以为荣。拿无能作资本，此为怪事之一。

　　二曰待遇“能高能低”。考试选拔，本为发现人才之良策。但凡基层选拔进机关者，薪酬当降低使用，名曰拉开“城乡差距”。本为好中选优，又优者低酬。唯有借调者，拿乡下工资，过城里生活。正调没有借调好，此为怪事之二。

　　三曰身份“可有可无”。凡进机关，谁不求“明正言顺”？或公务员，或事业编，或调，或考，或借，君自有良策。既是殊途同归，又何必多一举？工作类似，身份各异，此为怪事之三。

　　四曰职责“可多可少”。凡工作者，自应职责明确，张三为一，李四为二，理当各司其职。然平时巍然不动，临时集中突击。但凡加班加点，必是能者多劳。此为怪事之四。

　　五曰其人“可进可退”。盘点名册，其人若干。开会不见其人，工作不闻其声。问之，皆答：“出差”。同僚数载，竟素未谋其面。食君之禄，不忠君之事，此为怪事之五。

　　六曰上班“可早可晚”。班间或早点，或一盏茶，或一支烟。有君早到晚退，有君晚到早眠。所谓劳神者自劳神，心安者自心安，此为怪事之六。

　　七曰考核“不高不低”。一年工作，成绩何在？虽有考核制度万千，敌不过执行一难。为保稳定，自当权衡再三。故每年指标照下，科室处之泰然。年终考核，自然还是“大锅饭”。此为怪事之七。

　　八曰凡事“文字为先”。但凡大事小物，或规划，或总结，或报告，或要点。文体数十，篇目上千。凡事皆玩文字游戏，此为怪事之八。

　　以上八大怪现状，应为机关之普遍。余非趼人，权当牢骚。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张申亮