程小帅：公共机关招聘岂容私人“禅让”？

　　8月22日，在广东湛江某论坛里，一则关于雷州市水务局局长许某生的帖子引人注意。帖子称，许某生在雷州市农业局任职期间，以权谋私，安排其子在该单位任职，但其子一直没有上班，是雷州市典型的"吃空饷"案例。8月28日，雷州纪委向南方农村报记者证实了此事，该委负责人还介绍了雷州近几年"吃空饷"的一些情况以及在治理"吃空饷"时遇到的困难。（9月5日 南方网）
　　在越来越严的禁令下，吃空饷的问题被接连曝光，在一批典型事件的威慑下，该问题得到了有效遏制。各级党政机关在中央严打吃空饷问题的号召下，积极开展了自查，一些明显的不合规定的，以及长期存在的却没被认真对待的吃空饷行为都被整治。然而，还有一些个别单位，个别领导干部，因为其本身就是领导干部，或者已经达成共识，并且以为做的比较隐蔽，仍然让与自己关系紧密的人继续吃空饷。
　　对吃空饷问题的查处还应再接再厉。有些部门的领导干部利用职权和关系，任人唯亲，选人唯情，没有经过逢进必考，让本没有能力的人有了编制，甚至还在上学的人就已经开始拿工资。还有的领导干部明显违反“回避原则”，让自己的直系亲属到同一单位任职，利用职权让其多难多占。或者利用关系让自己或者亲属身兼多职，领取多分酬劳。这些行为不但吃着空饷，更影响着公共机关的工作效率，给国家造成了负担，影响了机关的形象。
　　事业单位和公务机关本就是公共机构，如果任人唯亲就会造成社会缺失公平。很难想象在一个拥有公共管理权限的单位，拿着国家的财政资金，而任职的人员多数是领导亲属，这不是把公共机关变成家庭集团了吗。如此单位在工作中的效率会高吗？人员冗杂，效率不高，福利不少，长此以往损害人民群众的利益是在所难免的。
　　各级领导干部应该严格按照有关规定进行“招才引智”，只有人尽其才，才能让公共机关的运行越来越顺畅。每个机关的编制是有限的，只有让这些岗位找到合适的人选，才能促进社会进步，才能更好的服务于人民。所以，要严格人员的录用，坚持任人唯贤，坚持公平、公正、公开，形成有进有出的激励机制不良费每一个名额，不论出身高低，背景大小，坚持量才所用。只有如此才能增强公共机关综合能力，才能让其管理的各项事业变得圆满。
　　该事件中虽然局长的儿子没有拿工资，但是却实打实的占有了一个编制，这样占编不做事的行为，实则与吃空饷无异，正所谓无功便是过，相信如此打擦边球的行为被曝光，也是对某些领导干部侥幸心理的强力回应。总之，公共机构的大门向每个人敞开，不论是否为官员的亲属，只要有真才实学，只要没有违规任用，群众都会接受并支持。
　　稿源：荆楚网
　　作者：程小帅