2012年，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，首次对事业单位进行顶层设计和系统谋划。近日，中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，是我国事业单位改革的又一项重要举措。

　　《规定》的出台带来了许多新变化，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度做出了规定，尤其重视事业单位领导班子建设，《规定》指出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制，对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。笔者认为，加大聘任制推行力度意义重大，将为社会各界优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造有利条件。

　　事业单位是指国家为了社会公益目的举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一直以来，事业单位相较于机关单位具有更强的专业性，但对于事业单位领导人员却并不被社会大众所了解，事实上，事业单位领导人员相较于机关单位领导人员也应当更具专业性，然而，事业单位的现状却是行政化日益凸显，部分领导人员出现了谋求私利、贪污腐败的现象，一些事业单位工作人员不攻“专业技能”，反攻“人情世故”，这归根到底，是受了“行政化”、“官僚主义”所影响。

　　党中央一直致力于事业单位改革，通过一系列制度规定打破这个曾经所谓的“铁饭碗”，让事业单位工作人员回归到服务社会的正规，推行聘任制从根本上树立了正确的用人导向，也在一定程度上激发了事业单位干事创业的激情。一方面，通过聘任制将专业化的优秀人才引进来，给事业单位注入动力，给各项工作带来新思路、新方法，也给工作人员增加压力，提高动力，另一方面，方便了对事业单位领导人员的管理与监督，对于表现优秀、贡献突出的领导人员可以继续聘任，对于工作不积极、作风不良的领导人员则解除聘任关系。可以说，聘任制既开创了谋事创业的新局面，又消除了“为官不为”、“抱着铁饭碗度日”的旧局面，对整个事业单位意义非凡。

　　队伍好不好，关键看班子。班子强不强，关键看班长。事业单位选人用人的正确与否直接影响到社会各项公益事业的服务是否到位，《规定》推行聘任制是帮助事业单位去除行政化、回归专业化的重要举措，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。只有依托《规定》，不断健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，才能建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，才能不断推动社会公益事业又好又快发展。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘郑楠