全省“烧烤模式”又要启动了。高温费今年怎么发，标准是多少，这一话题的热度迅速升温。6月14日，记者从江苏省人社厅和南京市人社局了解到，江苏今年的高温费暂不调整，即每人每月200元，从本月起发放，连发4个月。最迟10月底必须发放到位。今年有关部门将进一步加大高温费发放的检查力度。（据6月15日《现代快报》）

　　进入“烧烤”时节，各地政府部门都会出台类似高温关怀的政策，旨在为那些烈日下的坚守者送去夏日里的丝丝清凉，比如江苏今年规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。”同时，尽管江苏今年不打算调整高温费了，但其标准仍旧位于全国前列。发放方法为企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报。规定可谓详尽具体，也体现了一种人文关怀。

　　然而规定是规定，意见是意见，但和真正的落实还有很大的差距。就像新闻中讲述的，高温费发放总体来说，国企执行状况良好，不少单位实际发放的高温费超过了省定标准，但私企执行情况则不理想。记者调查走访建筑工地、快递公司、露天停车场等高温露天作业集中的场所，很多劳动者表示，去年一个夏季没看到过高温津贴，也没奢望能拿到津贴。另外，一些单位也习惯用消暑物品代替高温费等。高温补贴这档事，根据以往各地的报道，落实得并很不到位，甚至有些地方处于画饼充饥的状态，相关部门也以“无人投诉”来自娱自乐。那些未拿到高温补贴的劳动者为什么不投诉，以至于主管部门无从帮助解决问题？道理显而易见，“有谁敢投诉啊，除非你不想干这个工作了”。原来，不是员工对权益保护比较麻木，而是他们不敢拿饭碗去碰高温补贴。这就是理想很丰满，现实很骨感的写照。

　　因此，要将高温关怀落到实处，必须克服蚂蚁理论：站起身来看地上，一个蚂蚁没有；蹲下身去看地上，遍地都是蚂蚁。这就需要相关部门在“三严三实”教育背景下，切实转变管理理念，职能部门主动下去摸情况，蹲下身去看“蚂蚁”，监督高温补贴发放情况。对违规的企业依法严肃查处，进行处罚，并限期补发高温补贴，以此增强职工的权利意识。

　　高温关怀是以人为本理念的具体体现，也是调动员工积极性、提高工作效率的必要措施，相关企业也必须增强自律意识，不打任何折扣将政策落实，以保障劳动者的合法权益与身心健康。

　　高温关怀，希望不要再是“美丽的神话”了。

　　稿源：荆楚网

　　作者：樊树林