当《七省处分59名“不作为”官员》的消息被各大媒体竞相报道，并且放在显要位置上处理时，政知局小编觉得，这下子国务院动真格的了。作出这个判断有什么依据？看看这些官员是怎么被“处分”的？党内严重警告处分、行政记过处分、撤职降级、双开、移送司法处理、判刑……（8月31日中国青年网）

　　自从中央推出“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法以来，官场上各种“乱作为”现象得到极大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但与此同时，诸如“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”等“懒政”“庸政”“怠政”之类的“官员不作为”现象时有发生。

　　“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”；“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。上面两段话，均出自今年两会上李克强总理所作的政府工作报告。正因为如此，国务院大督查之后，对辽宁、吉林、安徽等7省59名干部在审批、决策和监督等政策执行过程中懒政怠政、失察失职渎职等不作为问题，进行了严格问责。

　　不难发现，从惩治乱作为延伸到反对不作为，标志着反腐败正向纵深推进。这充分说明了，对于“为官不为”的现象，必须要拿出惩戒贪腐的气度与态势来解决懒政问题，而不能“只打雷不下雨”。只有把问责的利剑悬挂到每一个责任人的头上，形形色色的不作为乱作为才会收敛，高效、勤政、廉洁的行政机关才可能越来越多。只有出重拳、用狠招，以严厉的惩罚惩治“为官不为”者，才能促使广大党员干部在各项社会事业的发展中勇于担责，敢于担当，言传身教，发挥自身正能量。

　　其实，为官不为现象当然不是时至今日才突然冒出来的。只不过，随着改革步入攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，随着高压反腐的一路高歌猛进，为官不为的积弊和危害也逐渐凸显出来。比如，影响党和政府形象，伤害民心……这些后果是显性的，容易判断和察觉。为官不为的真正恐怖之处，在于它的危害往往是隐性的、潜在的，与乱作为相比，更难引起警觉；等问题浮出水面时，往往已经造成难以估量的损失。

　　因此，针对“官员不作为”的不同成因和表现，还需采取多种对策，对症下药，力求治本。首先，树立正确的导向和风气，要抓好党性党风党纪教育，为敢干事、能干事、有担当的干部撑腰鼓劲，把广大党员干部干事创业的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。其次，最近一段时间，我国多地开始逐步探索并实施“无为问责”制，一些官员因“无为”受到问责，或通报，或责令辞职，或免职。可见，只有加大问责力度，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。再则，要从根本上治理官员“不作为”，要研究建立一套严密而切实可行的机制，将官员的权力和利益尽可能切割，推动决策权与执行权的适度分离，把权力清单与责任清单建设有机统一，将属于社会自我治理的权力还给社会。

　　李克强总理曾说：“有‘勤’无‘廉’，政失之于公，有‘廉’无‘勤’，政失之于慵。党和国家需要的是能“开太平”的贤者能人，而非尸位素餐“享太平”的懒官庸官。“无功即是过、庸碌也是错”，不换脑子就应腾出位置。因此，“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”，这样才能对得起党的重托、不辜负人民的期待。

　　稿源：荆楚网

　　作者：向从南