日前，广东佛山出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，其中列举出七类具体行为，为“为官不为”者“画像”，引起社会广泛关注。除佛山外，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单，同时采取将不胜任现职干部召回等多种问责追责方式，力促官员为官有为、为官敢为。

　　党的十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。一些人饭不吃了、礼不收了，可事却不办了；更有甚者，奉行“不求有功，但求无过”的官场哲学，不思进取，当一天和尚敲一天钟。“现在风头正紧，多一事不如少一事”，生怕因为多做事而做错事，甘做“逍遥官”、“太平官”。面对问题和矛盾“躲着走，绕着走”、“互相推、怕缠身”，当“好好先生”，“偷得浮生半日闲”。诸多冠冕堂皇的借口背后，是与转作风消极对抗。

　　佛山出台《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》，其中列举出七类具体行为，为“为官不为”者“画像”，辽宁、湖北、湖南、贵州等多地陆续出台相关办法，为“为官不为”行为画红线、列清单等等举措，都是治理“为官不为”的具体措施。但笔者认为，有措施还远远不够，关键是要具体落实到执行中。

　　甘当“太平官”，尸位素餐，危害程度不亚于贪腐官员。其思其行，误国害民。试想，如果在“其位”不谋“其政”，对本职工作不肯干、不去干，自然难以抓住转瞬即逝的发展机遇；其结果，不仅降低行政效能、损害群众利益，而且影响政府形象、破坏发展环境，严重影响了经济社会的发展。

　　不作为也是失职。尤其在当前，改革爬坡过坎，任务艰巨，要的就是脚踏实地、埋头苦干、勇于担当的精神。中央一再强调，遵守规矩不是无所作为，它告诫我各级党员干部要坚决守住信念防线、道德底线，不断增强公仆意识、服务意识，明白“权力越大、责任越大”的道理，以发展为重、以事业为先，用心谋事、尽心干事，坚决使“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，为官一任，造福一方。

　　习近平总书记提出:“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”如何才能有效破解为官不为的心态，激发各级干部热情？这不仅仅需要的是“画像”，红线，清单，更需要进一步健全科学的政绩考核评价体系，形成重德才、重实绩的用人导向，让“带病在岗”、为官不为的干部退下去，把为民务实、清廉有为的好干部选上来，真正做到能者上、庸者下，对懒政者产生刚性约束，进而从根本上遏制“为官不为”的消极思想和行为。

　　稿源：荆楚网

　　作者：秦风